Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động những ngày mất khả năng lao động. Khi tính toán các khoản trợ cấp nghỉ ốm khi nhận được một chấn thương trong nước, người ta nên được hướng dẫn bởi thư của FSS Liên bang Nga số 02-18 / 07-1243. Theo văn bản này, trợ cấp được tính và trả từ ngày đầu tiên bị khuyết tật với số tiền là do một chuyên gia cụ thể.
Nó là cần thiết
- - máy tính;
- - lịch sản xuất;
- - bảng lương cho kỳ tính toán;
- - Thư của Cơ quan An ninh Liên bang Liên bang Nga số 02-18 / 07-1243;
- - giấy chứng nhận mất khả năng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Sau khi người lao động cung cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động thì tiến hành tính trợ cấp. Đầu tiên, xác định khoảng thời gian cho phép tính. Theo quy định thì lấy năm dương lịch nhưng với điều kiện người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên 12 tháng dương lịch. Nếu một chuyên gia thực hiện các nhiệm vụ chính thức ít hơn thời hạn được chỉ định trong một công ty cụ thể, thì đối với thời hạn thanh toán, hãy tính thời gian mà anh ta thực sự được đăng ký trong tổ chức.
Bước 2
Bây giờ hãy tính số tiền thu nhập trung bình. Để làm điều này, hãy tính tiền lương cho kỳ tính toán. Cộng tất cả các khoản thanh toán thực tế. Sử dụng bảng lương khi làm việc này. Bao gồm lương, thưởng (hàng năm, hàng tháng, hàng quý). Đó là, tất cả các phần thưởng là vĩnh viễn. Chỉ loại trừ các khoản thanh toán một lần. Điều này, ví dụ, hỗ trợ vật chất, trợ cấp xã hội khi sinh con.
Bước 3
Chia số tiền thanh toán cho tổng số ngày theo lịch của thời hạn thanh toán. Kết quả là thu nhập trung bình để tính trợ cấp nghỉ ốm. Nếu một nhân viên nhận được thương tật hộ gia đình, những ngày mất khả năng lao động được thanh toán kể từ ngày chuyên gia liên hệ với một cơ sở y tế.
Bước 4
Sử dụng giấy chứng nhận khuyết tật của nhân viên. Nhân số ngày nghỉ ốm theo lịch với thu nhập bình quân. Số tiền nhận được sẽ được trả đầy đủ cho những chuyên gia có kinh nghiệm làm việc trên tám năm. Với kinh nghiệm làm việc hiện tại từ năm đến tám năm, nhân viên được trả mức 80% khi mất khả năng lao động. Nếu kinh nghiệm làm việc của nhân viên từ ba đến năm năm, thì phụ cấp được tính dựa trên 60% thu nhập bình quân. Khi thời gian làm việc từ một năm đến ba năm, những ngày mất khả năng lao động được trả 50%. Nếu nhân viên có kinh nghiệm ít hơn một năm, thời gian nghỉ ốm được tính dựa trên 30% thu nhập bình quân.
