Trường hợp người lao động bị thương tật tạm thời do chăm sóc con ốm là tình trạng phổ biến. Việc thanh toán cho thời gian nghỉ ốm để chăm sóc con cái khác với khi người lao động bị ốm. Các giới hạn về thời gian thanh toán và số tiền nghỉ ốm đã được đưa ra.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghỉ ốm đau để chăm sóc trẻ em có quyền đưa cha, mẹ của trẻ em hoặc người thân thích khác đi cùng, nếu họ làm việc theo hợp đồng lao động. Theo các loại hợp đồng khác, người lao động không được thanh toán tiền nghỉ ốm. Trường hợp người không phải là thân nhân chăm sóc trẻ thì không được cấp giấy nghỉ ốm cho người này.
Bước 2
Trợ cấp được trả cho việc chăm sóc trẻ em trong độ tuổi từ 0 đến 15, bao gồm cả. Nếu người mẹ nghỉ sinh con trước khi con được một tuổi rưỡi, thì thời gian nghỉ ốm đã cấp cho mẹ sẽ không được thanh toán.
Bước 3
Số tiền trợ cấp được trả tùy thuộc vào thời gian phục vụ của người chăm sóc và phương pháp điều trị cho trẻ.
Bước 4
Có kinh nghiệm làm việc từ 8 năm trở lên được trả 100% mức thu nhập trung bình. Từ 5 đến 8 tuổi - 80%. Đến 5 tuổi - 60%. Thâm niên được xem xét cho tất cả các mục trong sổ làm việc, và không quan trọng là có vi phạm trong đó hay không. Đối với điều trị ngoại trú cho trẻ em, người chăm sóc được thanh toán trong 10 ngày đầu tiên theo lịch, tùy thuộc vào thời gian phục vụ, bắt đầu từ ngày thứ 11 - 50% thu nhập trung bình. Trong trường hợp điều trị nội trú - tùy thuộc vào thời gian phục vụ của người chăm sóc.
Bước 5
Ngoài ra, các giới hạn đã được đưa ra về thời gian có thể được nghỉ ốm để chăm sóc trẻ em. Khi chăm sóc một đứa trẻ 7 tuổi, không quá 60 ngày lịch một năm được trả. Chỉ đối với các bệnh được liệt kê bởi Bộ Y tế và Phát triển Xã hội - 90 ngày mỗi năm dương lịch.
Bước 6
Khi chăm sóc con từ 7 đến 15 tuổi, bạn được nghỉ không quá 45 ngày dương lịch trong một năm và không quá 15 ngày dương lịch cho một lần nghỉ ốm.
Bước 7
Khi chăm sóc một trẻ em khuyết tật dưới 15 tuổi, bạn có thể có 120 ngày theo lịch cho cả năm dương lịch.
Bước 8
Nếu một đứa trẻ dương tính với HIV hoặc có các biến chứng do tiêm chủng phòng ngừa, thì toàn bộ thời gian chăm sóc điều trị cho đứa trẻ này sẽ được đài thọ.
Bước 9
Nếu quá thời hạn quy định, thời gian nghỉ ốm được coi là không hợp lệ và người sử dụng lao động có quyền cho bạn nghỉ việc và sa thải bạn vì điều đó.
Bước 10
Trong tình huống này, việc thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc con cái, hãy phân bổ các điều khoản chăm sóc cho tất cả những người thân. Điều này đặc biệt cần thiết nếu con bạn thường xuyên ốm đau kéo dài và cần được chăm sóc.
