Rất ít người có mối quan hệ tuyệt vời với một nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, có những tình huống khi sự thù địch bộc phát giữa sếp và cấp dưới. Để làm gì? Trong mọi trường hợp, bạn đừng bao giờ xảy ra xung đột, nó sẽ không giúp ích gì trong việc giải quyết khó khăn.
Hệ thống hành vi của ông chủ - cấp dưới được hình thành trong nhân cách trong thời thơ ấu. Theo nhiều cách, hoàn cảnh trong gia đình nơi anh ta lớn lên đóng một vai trò trong mối quan hệ của một người với xã hội. Ví dụ, nếu một đứa trẻ đã quen nghe lời người lớn tuổi của mình, thì khi lớn lên, chúng sẽ không gặp khó khăn khi làm việc với một ông chủ không nghiêm túc. Anh ta sẽ không mâu thuẫn với anh ta và cố gắng bảo vệ quan điểm của mình, tuy nhiên, không đáng để chờ đợi những quyết định và sáng kiến mới từ một nhân viên như vậy.
Thông thường, những cá nhân thích bảo vệ quan điểm của mình và tìm kiếm công lý đều có xung đột và gặp khó khăn trong quan hệ với lãnh đạo. Nếu gặp khó khăn trong quan hệ với cấp trên, bạn phải thực hiện những điều sau:
- cố gắng độc lập tìm ra nguyên nhân gốc rễ của xung đột
Khi sự phẫn uất đang sôi sục bên trong từ lần rải rác tiếp theo, bạn sẽ khá khó để suy nghĩ một cách khách quan, vì vậy tốt hơn là bạn nên tìm đến sự trợ giúp của chuyên gia tâm lý. Nhờ đó, bạn có thể đánh giá thực tế tình hình hiện tại và nhìn ra những sai lầm của bản thân trong cách ứng xử.
- tránh những vụ bê bối
Một cuộc xung đột cởi mở với nhà lãnh đạo sẽ không mang lại kết quả gì ngoài các vấn đề. Cố gắng giải quyết mọi bất đồng một cách hòa bình.
- nói chuyện trực tiếp với sếp của bạn
Sếp của bạn cũng là một con người, với những vấn đề và mối quan tâm của riêng mình. Nếu có điều gì đó khiến bạn khó chịu ở anh ấy, thì hãy cố gắng đối mặt với nó, vì không có người nào là không có khuyết điểm. Nếu nảy sinh những tình huống khó hiểu và gây căng thẳng cho bạn, hãy thử nói chuyện với người quản lý, biết đâu anh ta sẽ giải thích những điều mình không hài lòng, đây sẽ là một “điểm tăng trưởng” cho bạn.
Các tình huống khác nhau, nếu người lãnh đạo tiêu cực và muốn bạn rời đi, thì điều này sẽ phải được thực hiện. Tập thể làm việc giống như một gia đình thứ hai, nếu bạn không được chấp nhận, thì tốt hơn hết bạn nên chịu đựng chứ đừng chứng tỏ rằng mình “giỏi”.
