Có những quy tắc cơ bản sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của bạn và ngăn bạn biến thành một con ngựa kéo tập thể. Suy cho cùng, mối quan hệ với nhà tuyển dụng cũng là mối quan hệ tương tác cần được xây dựng theo những quy luật nhất định.
Không tái chế mà không tính phụ phí. Việc trả lương cho những giờ làm việc quá sức do người sử dụng lao động quy định, người ban hành lệnh sơ bộ cho việc làm thêm giờ hoặc vào cuối tuần. Nếu điều khoản của hợp đồng lao động không bao gồm thời gian làm thêm giờ liên tục thì người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ với điều kiện phải thực hiện tất cả các công việc trong giờ làm việc.
Thời gian để đi nghỉ. Nó dường như là một quy tắc hiển nhiên. Tuy nhiên, trong nhiều tổ chức, nhân viên nghỉ việc theo ý mình, hoặc cố gắng làm hài lòng nhà tuyển dụng, thể hiện mình là một nhân viên không thể thay thế và luôn vui vẻ, hoặc tìm cách làm thêm. Hơn nữa, một số người sử dụng lao động vô đạo đức có thể yêu cầu cấp dưới của họ xóa ngày làm việc để trả lương cho kỳ nghỉ, chẳng hạn như thúc đẩy họ bị "tắc nghẽn" trong công việc. Tất nhiên, điều này là vi phạm pháp luật, không ai nếu không có sự đồng ý của nhân viên có quyền làm điều này nếu không có chữ ký và sự đồng ý
Không thực hiện nhiệm vụ của người khác nếu không được trả thêm tiền. Quy tắc có điểm chung với đoạn đầu tiên, nhưng có đặc điểm riêng của nó. Thông thường, nhân viên mới có thể bị vi phạm ở điểm này, họ không phải lúc nào cũng có thể bảo vệ quyền lợi của mình trước cấp quản lý mới hoặc đang cố gắng thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp. Cần nhớ rằng trách nhiệm của người khác không đè lên bạn và nên được trả từ phía trên. Số tiền trả thêm được ghi trong thỏa thuận của các bên giữa người sử dụng lao động và người lao động có ký các giấy tờ liên quan
Đừng đợi “thời tiết” với chuyện chậm lương. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cứ mỗi ngày chậm trễ, người sử dụng lao động phải trả lương với lãi suất bằng 1/50 lãi suất tái cấp vốn. Nếu chậm lương quá 15 ngày thì người lao động có quyền không đi làm cho đến khi tiền vào tài khoản
Đừng yêu cầu tăng lương dựa trên thời gian phục vụ. Nhiều nhân viên tin rằng số năm họ đã làm việc đủ điều kiện để họ được tăng lương. Tuy nhiên, việc đánh giá số tiền kiếm được được thực hiện theo một hành động địa phương hoặc thỏa ước tập thể. Người sử dụng lao động có thể tăng lương hoặc trả thưởng theo ý mình
Đừng sa vào các mánh lới quảng cáo: Rời bỏ công việc theo ý muốn của bạn là một chủ đề rất rộng. Đôi khi chủ lao động cố gắng cắt giảm chi phí theo cách này hoặc giải phóng không gian mà không có lý do rõ ràng. Có thể có rất nhiều công cụ trong tay của các ông chủ: từ cằn nhằn đến bất cứ thứ gì không liên quan đến công việc, những thứ vặt vãnh cho đến những yêu cầu đối với một nhân viên để viết một bản tường trình. Điều quan trọng cần nhớ là bất kỳ hành vi vi phạm nào trên cơ sở đó có thể xảy ra sa thải đều phải được ghi lại. Theo Art. Bộ luật Lao động 192-193, người lao động có hai ngày để giải thích bằng văn bản. Trong trường hợp yêu cầu viết đơn xin thôi việc, người lao động có quyền từ chối theo quy định tại Điều khoản. 80 của Bộ luật Lao động
Tất cả chúng ta đều muốn nhận được niềm vui và phần thưởng cho công việc đã hoàn thành và nếu những vi phạm như vậy là phổ biến trong tổ chức, thì việc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và tìm kiếm một người đánh giá cao thành tích của bạn là điều nên làm.
