Cả nhân viên chính và nhân viên bán thời gian đều có thể được cử đi công tác. Trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một số đảm bảo cho người lao động được đăng tuyển.
Do đó, người sử dụng lao động phải giữ được chỗ đứng, chức vụ và thu nhập bình quân của người lao động trong chuyến công tác. Ngoài ra, người lao động còn được hoàn trả chi phí đi lại.
Trường hợp người lao động bị ốm đau đi công tác mà thời gian ốm đau được xác nhận bằng giấy chứng nhận mất khả năng lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ nghỉ ốm đau, bồi hoàn sinh hoạt phí và trợ cấp hàng ngày cho đến khi người lao động trở lại nơi làm việc thường xuyên..
Thủ tục và số tiền hoàn trả chi phí đi lại cho nhân viên của các cơ quan chính phủ, cũng như các tổ chức được tài trợ thông qua ngân sách nhà nước, được xác định theo quy định của Liên bang Nga.
Trong các tổ chức phi chính phủ, việc hoàn trả chi phí đi lại được ấn định trong các thỏa ước tập thể hoặc các quy định của địa phương. Hơn nữa, tại các doanh nghiệp như vậy, một số tiền bồi thường khác nhau có thể được thiết lập tùy thuộc vào vị trí mà công nhân đã đăng ký làm việc.
Chi phí đi lại do người sử dụng lao động chịu bao gồm: chi phí đi lại; chi phí sinh hoạt; trợ cấp mỗi ngày. Các chi phí này phải được thanh toán trước trước khi nhân viên đi công tác.
