Hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết với người lao động trong một thời hạn nhất định. Tuy nhiên, do nhiều trường hợp khác nhau, thường phải kéo dài thời gian làm việc đã định. Các thay đổi đối với tài liệu được thực hiện theo luật pháp của Nga.
Cần thiết
- - thỏa thuận về việc sửa đổi hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- - hợp đồng lao động có thời hạn mới;
- - con dấu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Phương án đơn giản nhất là tuân theo các điều khoản của hợp đồng lao động có thời hạn cho đến khi hết hiệu lực. Trong trường hợp này, nhân viên sẽ làm việc cho đến ngày được chỉ định trong tài liệu. Khi nó xảy ra, theo Điều 58 của Hiệp định Lao động của Liên bang Nga, thỏa thuận sẽ mất hiệu lực pháp lý, sau đó bạn có thể ký kết một thỏa thuận lao động có thời hạn mới với người lao động, nếu cần.
Bước 2
Chẳng hạn như gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên cho đến khi hết hạn, nếu trong tương lai bạn không thể ký ngay hợp đồng mới. Được hướng dẫn bởi điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo đó người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động bằng văn bản. Trước sự chứng kiến của chính nhân viên, hãy soạn thảo tài liệu này, cho biết tất cả các điều khoản của thỏa thuận sẽ được thay đổi. Nếu bạn chỉ cần gia hạn thời hạn của nó, trên thực tế, sẽ chỉ có một thay đổi. Thỏa thuận phải có chữ ký của người sử dụng lao động, người lao động và đóng dấu của tổ chức. Sau đó, bạn có thể lập một hợp đồng lao động có thời hạn mới, hợp đồng này sẽ ngay lập tức có hiệu lực.
Bước 3
Hãy xem xét một số điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Ví dụ, Điều 58 quy định rằng một mối quan hệ lao động có thời hạn không được kéo dài hơn năm năm. Đồng thời, không được phép ký kết hợp đồng không có thời hạn với người lao động bằng cách ngụy tạo như một sự gia hạn hợp đồng có thời hạn. Điều này hạn chế quyền và tự do của người lao động và dẫn đến việc áp dụng các biện pháp xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động.
