Theo thông lệ, người ta gọi các thỏa thuận lao động khẩn cấp, theo đó người lao động thực hiện các chức năng của mình cho đến khi một ngày hoặc sự kiện nhất định xảy ra. Để xin gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn, hãy sử dụng một trong các phương án được đề xuất.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn cần gia hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hãy tiếp tục mối quan hệ lao động thực tế với người lao động sau ngày hết hạn hợp đồng: cung cấp việc làm, trả lương, mọi thứ vẫn như bình thường. Trong trường hợp này, không có thỏa thuận đặc biệt nào được yêu cầu. Theo Điều 58 của Hiệp định Lao động Liên bang Nga (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), điều kiện về tính khẩn cấp của hợp đồng sẽ tự động mất hiệu lực, tất cả các điều khoản khác của văn bản sẽ vẫn có hiệu lực.
Bước 2
Nếu bạn muốn gia hạn hợp đồng lao động trong một thời hạn cụ thể, hãy làm như vậy trước ngày hợp đồng hết hạn. Theo Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để sửa đổi các điều khoản của hợp đồng lao động bằng văn bản. Nội dung của văn bản này cần có một điều khoản nêu rõ rằng các bên đã đồng ý nêu điều khoản tương ứng của hợp đồng lao động trong một phiên bản mới. Trên thực tế, chỉ có ngày kết thúc hợp đồng lao động mới thay đổi. Điều quan trọng cần lưu ý là, theo nguyên tắc chung của Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời hạn của quan hệ lao động theo hợp đồng xác định thời hạn không được vượt quá năm năm kể cả sau khi được gia hạn, trừ khi có thời hạn khác. được thành lập theo luật.
Bước 3
Nếu ngày hết hạn của hợp đồng không phải là thay đổi duy nhất được thực hiện, hãy sửa lại toàn bộ văn bản của hợp đồng lao động và thực hiện tất cả các sửa đổi đối với nó. Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải ký hai văn bản: thỏa thuận sửa đổi các điều khoản của hợp đồng lao động và bản mới của hợp đồng lao động.
Bước 4
Xin lưu ý rằng việc gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn để che giấu khả năng ký hợp đồng không có thời hạn với nhân viên là không thể chấp nhận được. Theo Điều 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu người ta xác định rằng hợp đồng lao động trong một thời hạn nhất định được giao kết mà không có đủ căn cứ, chỉ nhằm mục đích trốn tránh việc cung cấp các bảo đảm và quyền lợi cho người lao động, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì Toà án công nhận thoả thuận đó được giao kết không xác định thời hạn.
