Nếu người sử dụng lao động cần chuyển người lao động từ hợp đồng lao động không có thời hạn sang hợp đồng có thời hạn, thì người sử dụng lao động nên tự ý sa thải người lao động và sau đó thuê người đó vào vị trí tương tự theo quy định của pháp luật về lao động. Để làm được điều này, bạn cần phải chính thức hóa một chuyên gia như một người mới được thuê, ký hợp đồng lao động có thời hạn với anh ta và ghi một mục thích hợp vào sổ làm việc.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - biểu mẫu của các tài liệu liên quan.
Hướng dẫn
Bước 1
Nhân viên phải viết một tuyên bố gửi cho người đầu tiên của công ty với yêu cầu sa thải anh ta theo ý muốn của mình và có chữ ký cá nhân vào tài liệu và ngày tháng được viết. Giám đốc của tổ chức, trong trường hợp đồng ý, đóng dấu quyết định cùng ngày và chữ ký vào đơn.
Bước 2
Lập đơn từ chức mà bạn chỉ định ngày và số. Trong phần hành chính, hãy ghi rõ đường dẫn liên kết đến phần 3 của Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga và điền họ, tên, tên viết tắt của người lao động, chức vụ mà người đó đảm nhiệm. Giám đốc xí nghiệp có quyền ký lệnh. Chứng thực tài liệu có đóng dấu của tổ chức.
Bước 3
Trong sổ làm việc của nhân viên, hãy ghi chú về việc sa thải. Trong thông tin về công việc, ghi thực tế sa thải, tham khảo luật lao động, ghi ngày sa thải, trong căn cứ ghi số và ngày của lệnh tương ứng. Xác nhận vào sổ có dấu của công ty và chữ ký của người có trách nhiệm bảo quản và lưu trữ sổ sách công việc. Đọc bản ghi chữ ký của nhân viên.
Bước 4
Phát hành tiền mặt để thanh toán cho kỳ nghỉ chưa sử dụng trên bảng lương.
Bước 5
Một nhân viên bị sa thải do tự ý phải viết đơn đề nghị được tuyển dụng. Trong tiêu đề của tài liệu, bạn phải chỉ ra tên công ty, họ, tên viết tắt của người quản lý trong trường hợp gốc, nhập họ, tên, tên viết tắt của bạn trong trường hợp di truyền và địa chỉ nơi cư trú của bạn. Trong nội dung đơn, chuyên viên phải viết đề nghị được nhận vào một vị trí nhất định và ghi rõ tên của người đó. Sau đó đặt chữ ký cá nhân và ngày tháng năm viết đơn.
Bước 6
Đến lượt giám đốc, phải ra lệnh tuyển dụng nhân viên này, ký văn bản, đánh số, ghi ngày tháng và đóng dấu của doanh nghiệp.
Bước 7
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó bạn ghi rõ quyền và nghĩa vụ của các bên. Trong hợp đồng nêu rõ thời hạn hiệu lực của nó, không quá năm năm. Văn bản phải có chữ ký của Giám đốc doanh nghiệp, đóng dấu xác nhận của tổ chức; chuyên gia mới được thuê phải đặt chữ ký của mình vào trường thích hợp của tài liệu.
Bước 8
Trong sổ làm việc của nhân viên, ghi một mục thích hợp về việc tuyển dụng của anh ta, lấy thẻ cá nhân cho một chuyên gia, nhập thông tin cần thiết vào đó.
