Việc giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động ngụ ý rằng người lao động sẽ không ngừng thực hiện chức năng được quy định trong thỏa thuận, vì chất lượng mà anh ta sẽ nhận được tiền lương. Nhưng đôi khi một tổ chức chỉ cần chuyên gia này hoặc chuyên gia kia trong một thời gian nhất định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động và người lao động được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Để không bên nào và bên kia có những thắc mắc không cần thiết với nhau trong quá trình hợp tác, điều quan trọng là phải soạn thảo hợp đồng lao động có thời hạn một cách thành thạo.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn chỉ có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nếu có những căn cứ nhất định về điều này, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng bao gồm: hoàn thành nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt mà người sử dụng lao động giữ lại công việc, thực hiện công việc tạm thời (tối đa hai tháng) hoặc thời vụ, thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, thay thế người lao động được cử đi công tác.
Bước 2
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được lập thành văn bản trên tờ A4 thành hai bản, một bản giao cho người sử dụng lao động, bản thứ hai giao cho người lao động sau khi ký.
Bước 3
Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải có các điểm sau đây:
• Tiêu đề của tài liệu;
• ngày và nơi chuẩn bị;
• tên đầy đủ của chủ nhân. Nếu anh ta là một thể nhân, dữ liệu hộ chiếu của anh ta phải được ghi rõ trong hợp đồng.
• TIN (mã số người nộp thuế);
• địa chỉ của tổ chức mà nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ công việc của mình;
• vị trí mà nhân viên sẽ làm việc;
• ngày bắt đầu làm việc;
• thời hạn hiệu lực của hợp đồng lao động có thời hạn với một chỉ dẫn về lý do giao kết trong một thời hạn nhất định, cũng như ngày hết hạn của tài liệu hoặc sự kiện khiến hợp đồng lao động chấm dứt;
• giờ làm việc;
• điều kiện làm việc (bình thường, khó khăn);
• thông tin về thù lao (ngày, địa điểm và phương thức nhận);
• thỏa thuận về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bước 4
Hai bên tham gia quan hệ lao động phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu người sử dụng lao động không thể thực hiện việc này vì lý do này hay lý do khác, thì Giám đốc điều hành của công ty hoặc một viên chức khác có quyền hạn như vậy có quyền ký văn bản cho người đó.
