Mỗi nhân viên phải được phép nghỉ phép ít nhất một lần mỗi năm, thời hạn và mức lương của nó có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí được giữ. Kiểm tra luật lao động để tránh những sai sót khi đăng ký kỳ nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Mọi nhân viên đăng ký làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đều có quyền được nghỉ phép hàng năm. Số ngày tiêu chuẩn được phép nghỉ ngơi là 28 ngày. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ. Ví dụ, thanh thiếu niên dưới 18 tuổi được nghỉ 31 ngày. Nghỉ phép dài hơn được cấp cho đại diện của một số ngành nghề, chẳng hạn như giáo viên. Ngoài ra, phụ nữ có thai và cho con bú có cơ địa đặc biệt. Ngoài ra, nếu một người làm việc với các vật liệu có hại cho sức khỏe và trong điều kiện không thuận lợi, anh ta có quyền được nghỉ phép hàng năm có lương thêm.
Bước 2
Nghỉ phép được cấp cho một nhân viên đã làm việc trong công ty ít nhất 6 tháng sau khi làm việc hoặc nghỉ phép có lương trước đó, với một số trường hợp ngoại lệ được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhân viên phải thông báo cho ban giám đốc về mong muốn đi nghỉ có lương của mình không muộn hơn hai tuần trước khi điều đó xảy ra. Để làm điều này, bạn cần phải viết một tuyên bố. Phù hợp với các đơn đăng ký nhận được từ tất cả nhân viên, lịch nghỉ hàng năm có thể được lập. Có khả năng chuyển toàn bộ thời gian nghỉ phép hoặc một phần thời gian đó sang thời gian khác do một số trường hợp, điều này cũng được chỉ ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trước khi đi nghỉ, nhân viên được trả một khoản tiền dựa trên thu nhập trung bình của anh ta trong năm qua.
Bước 3
Nhân viên có quyền nghỉ ngơi bổ sung vào bất kỳ thời gian làm việc nào mà không phải trả lương. Trong trường hợp này, bạn phải viết một câu lệnh tương ứng. Những ngày bỏ lỡ ý chí tự do của họ sẽ không được trả trong tương lai. Cần nhớ rằng sau này điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến số tiền cho kỳ nghỉ được trả lương, sẽ được tính cho những ngày bị bỏ lỡ.
