Những người lao động kết hợp làm việc với học tập được Bộ luật Lao động Liên bang Nga đảm bảo rằng họ được miễn làm việc trong thời gian cần thiết để vượt qua các kỳ thi, chuẩn bị và bảo vệ luận án. Nghỉ học tính theo ngày dương lịch, có thể được trả lương hoặc không.
Hướng dẫn
Bước 1
Yêu cầu nhân viên dự định đi nghỉ để xin nghỉ học có lương hoặc không lương. Đảm bảo đính kèm giấy gọi từ cơ sở giáo dục vào đơn đăng ký, trong đó phải nêu rõ lý do và thời gian của kỳ nghỉ được cung cấp. Giữ Chứng chỉ Yêu cầu gồm hai phần với tổ chức của bạn trong năm năm.
Bước 2
Lập dự thảo lệnh về việc cho người lao động nghỉ phép có lương hoặc không hưởng lương, trong đó nêu rõ lý do và khung thời gian cho phép nghỉ việc. Sau khi người đứng đầu tổ chức ký lệnh, hãy cho nhân viên làm quen với nội dung của lệnh đối với chữ ký. Ấn định số và ngày tháng lập lệnh cho phép nghỉ học, ghi vào sổ lệnh.
Bước 3
Lập phiếu tính toán theo một trong các mẫu thống nhất. Cùng với một bản sao của lệnh nghỉ học, chuyển phiếu tính tiền cho bộ phận kế toán của tổ chức để nhập thông tin vào tài khoản cá nhân của nhân viên, cũng như để tính toán và tính tiền nghỉ phép nếu kỳ nghỉ được trả lương. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc thanh toán cho thời gian nghỉ học phải được thực hiện chậm nhất là ba ngày làm việc trước khi bắt đầu.
Bước 4
Nhập thông tin về việc cho phép nghỉ giáo dục vào bảng thời gian: trường hợp nghỉ có hưởng lương thì ghi "U" vào cột thích hợp, trường hợp nghỉ không hưởng lương - đánh dấu "UD".
Bước 5
Điền vào các trường trong phần "Ngày nghỉ" trong thẻ nhân viên Personal T-2, ghi ngày bắt đầu và ngày kết thúc kỳ nghỉ học.
Bước 6
Khi kết thúc thời gian nghỉ học, nhân viên nhận phần thứ hai của chứng chỉ gọi ra, được gọi là chứng chỉ xác nhận. Chuyển cho bộ phận kế toán của tổ chức để báo cáo và lưu một bản trong hồ sơ cá nhân của nhân viên. Nếu giấy xác nhận không được cung cấp, thì người lao động sẽ bị tước quyền nghỉ học bổ sung tiếp theo.
