Ví dụ, một số người sử dụng lao động ký hợp đồng tạm thời với người lao động đối với công việc thời vụ. Thường xảy ra trường hợp người quản lý muốn giữ nhân viên này ở nhà, tức là ký một thỏa thuận với anh ta trong thời gian không xác định. Tất nhiên, những người làm công tác nhân sự có thể có một câu hỏi: làm thế nào để làm điều này, chính xác hơn, làm thế nào để chuyển một nhân viên từ công việc tạm thời sang công việc lâu dài?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, cần lưu ý rằng việc sa thải trong trường hợp này là không cần thiết, điều chuyển là đủ.
Bước 2
Yêu cầu nhân viên viết một bản tường trình gửi cho người quản lý với yêu cầu chuyển sang một công việc cố định. Anh ta cũng phải ghi chức vụ, thời gian làm việc vào tài liệu. Hồ sơ phải được hoàn thành trước khi hết thời hạn của hợp đồng lao động tạm thời. Nếu không, bạn sẽ phải áp dụng thủ tục sa thải, có nghĩa là thời gian phục vụ cho kỳ nghỉ sẽ được tính lại từ đầu.
Bước 3
Sau đó, ra lệnh điều chuyển nhân viên đến cơ sở thường trú, trong tài liệu cũng nêu rõ thời gian làm việc tạm thời của anh ta, ngày hết hạn, ký kết và số của hợp đồng lao động.
Bước 4
Sau đó, giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ghi chức vụ, mức lương, điều kiện làm việc và thông tin chi tiết của hai bên. Cuối cùng, ký, đưa văn bản cho nhân viên ký, sau đó đóng dấu xác nhận tính chính xác của các thông tin trên bằng dấu màu xanh có dấu của tổ chức. Lập hợp đồng lao động thành hai bản, chuyển một bản cho bộ phận nhân sự và bản thứ hai cho nhân viên.
Bước 5
Tiếp theo, bạn cần ghi vào sổ công việc của nhân viên. Để làm điều này, hãy đặt số sê-ri, ngày tháng. Tiếp theo, ghi rằng nhân viên đã được chuyển sang công việc cố định, sau đó ghi số thứ tự xuống.
Bước 6
Sau đó, bạn cần ra lệnh thay đổi bảng nhân sự và lịch nghỉ. Dựa trên tài liệu này, hãy thực hiện các thay đổi đối với các biểu mẫu trên.
Bước 7
Trong trường hợp một nhân viên làm việc cho bạn với tư cách là một nhân viên bán thời gian bên ngoài, anh ta phải nghỉ việc trước đây của mình hoặc chuyển giao cho bạn bằng hình thức thuyên chuyển. Để làm điều này, bạn có thể viết một giấy chứng nhận rằng bạn đồng ý nhận nhân viên này vào một công việc lâu dài. Nhà tuyển dụng thứ hai sẽ thực hiện một bản dịch dựa trên nó.
