Nếu cần chuyển công việc bán thời gian đến nơi làm việc chính, người làm công tác nhân sự cần lập đầy đủ các giấy tờ theo quy định của pháp luật về lao động. Bất kể vị trí đó là bên ngoài hay bên trong đối với nhân viên, sẽ đúng nhất nếu sa thải nhân viên đó khỏi vị trí đó và chấp nhận nó một lần nữa, cho thấy rằng đó là vị trí chính.
Cần thiết
Hồ sơ của người lao động, tài liệu của doanh nghiệp tại nơi làm việc chính và công việc bán thời gian, con dấu của tổ chức, bút lục, các mẫu tài liệu liên quan, Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn làm hai công việc trong các tổ chức khác nhau, hãy viết một lá thư từ chức gửi cho người đầu tiên của công ty, đó là sự kết hợp dành cho bạn. Nhập chức vụ của người lãnh đạo, họ, tên, chữ viết tắt của người đứng đầu, chức vụ mà bạn đang giữ, họ, tên, chữ đỡ đầu phù hợp với giấy tờ tùy thân trong trường hợp di truyền. Trong nội dung đơn, hãy nêu yêu cầu sa thải bạn tự ý hoặc theo thỏa thuận của các bên. Vui lòng tự mình ký tên và ghi ngày vào đơn.
Bước 2
Giám đốc doanh nghiệp ra lệnh bãi nhiệm, ấn định ngày tháng, số hiệu, ký tên và đóng dấu của tổ chức.
Bước 3
Hãy hỏi công ty, đó là một công việc bán thời gian, một chứng chỉ trên giấy tiêu đề, sẽ cho biết thực tế rằng bạn đã thực sự làm việc tại công ty này.
Bước 4
Trình bày tại địa điểm làm việc chính để nhận lệnh sa thải khỏi vị trí và một giấy chứng nhận trên giấy tiêu đề cho bộ phận nhân sự, nơi tôi sẽ ghi chú sa thải khỏi công việc bán thời gian cho bạn. Thông tin về công việc phải có tham chiếu đến Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Việc bãi nhiệm trong trường hợp này có thể theo yêu cầu riêng của họ hoặc theo thỏa thuận của các bên. Cơ sở là thứ tự sa thải, số và ngày xuất bản của nó được chỉ ra. Bài dự thi có xác nhận của đóng dấu nơi công tác chính và chữ ký xác nhận của người phụ trách.
Bước 5
Lúc này bạn cần bỏ công việc chính của mình. Để làm điều này, hãy viết một lá đơn từ chức, gửi đến giám đốc để xem xét. Nếu được chấp thuận, người đầu tiên của công ty đưa ra lệnh sa thải và nhân viên nhân sự ghi vào hồ sơ công việc của bạn về việc sa thải khỏi vị trí chính.
Bước 6
Sau khi nhận được sổ công việc trên tay, hãy kiếm một công việc là sự kết hợp dành cho bạn, với tư cách là một nơi làm việc chính. Để làm điều này, hãy viết một đơn xin thuê bạn, sau khi giám đốc tổ chức công bố lệnh, hãy đọc nó, ghi chữ ký cá nhân và ghi ngày tháng.
Bước 7
Hợp đồng lao động mà công ty ký kết với bạn có ghi rằng vị trí này là chính dành cho bạn. Kí hợp đồng, đặt ngày.
Bước 8
Cán bộ nhân sự vào sổ công việc ghi số thứ tự vào, ngày tuyển dụng. Trong phần thông tin về công việc, anh ghi tên doanh nghiệp, tên chức vụ, đơn vị cơ cấu và thực tế trúng tuyển vào công việc chính. Cơ sở cho mục nhập là thứ tự của công việc. Nhân viên phòng nhân sự ghi số của mình và ngày tháng tương ứng với ngày bạn được nhận vào vị trí này.
