Theo Art. 282 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc làm bán thời gian - việc một nhân viên thực hiện công việc được trả lương thường xuyên khác theo các điều khoản của hợp đồng lao động trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính. Đồng thời, pháp luật không quy định về thủ tục chuyển nhân viên chính sang làm công việc kiêm nhiệm. Tuy nhiên, trên thực tế, có hai cách giải quyết vấn đề này.
Hướng dẫn
Bước 1
Tình huống đầu tiên có thể xảy ra là chuyển nhượng nội bộ với một chủ nhân. Trên thực tế, chuyển từ nơi làm việc chính sang nơi làm việc bán thời gian là một sự thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định, do đó, theo quy định của Điều lệ. 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được soạn thảo với một thỏa thuận cùng tên và được ký kết bằng văn bản.
Có nghĩa là, khi bị sa thải khỏi nơi làm việc chính, người lao động có quyền xin chuyển sang vị trí công việc còn trống theo chế độ kiêm nhiệm. Sau đó, bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, phải ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động với người lao động đó. Trong thỏa thuận bổ sung này, xác định các điều khoản mới về thù lao, giờ làm việc mới, v.v., và không chấm dứt hợp đồng lao động ban đầu.
Bước 2
Nhưng có một vướng mắc nhỏ liên quan đến các yêu cầu của Hướng dẫn điền vào sổ làm việc. Theo Hướng dẫn này, việc nhập vào sổ làm việc thông tin về công việc bán thời gian được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên tại nơi làm việc chính và theo Hướng dẫn tương tự, trong trường hợp nhân viên thuyên chuyển, sổ làm việc phải có các mục về địa điểm (vị trí) làm việc trước đây và mới. Nhưng bạn không thể chuyển một nhân viên từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác nếu không có thông tin tương ứng về những công việc này trong sổ làm việc.
Bước 3
Một kịch bản khác là chấm dứt hợp đồng lao động đối với công việc chính (theo thỏa thuận của các bên hoặc theo sáng kiến của người lao động) và nhận người bị sa thải làm công việc bán thời gian thông qua việc ban hành một đơn đặt hàng tương ứng và kết thúc một công việc mới. hợp đồng lao động ghi rõ đây là công việc bán thời gian. Hơn nữa, khi người lao động được thuê theo chế độ bán thời gian, hợp đồng lao động với người đó được giao kết theo thủ tục chung. Sự khác biệt duy nhất là một người được chấp nhận làm công việc bán thời gian không có nghĩa vụ cung cấp cho chủ lao động tương lai sổ làm việc, giấy tờ đăng ký quân sự, cũng như giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí của nhà nước.
Cách thức chính thức hóa việc chuyển đổi nhân viên chính sang công việc bán thời gian thường được các nhà tuyển dụng áp dụng.
