Quan hệ lao động với công việc bán thời gian được điều chỉnh bởi Điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Chương số 44. Để chuyển một công việc bán thời gian thành công việc chính, người ta cần được hướng dẫn bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 72. Pháp luật lao động không quy định rõ thủ tục chính thức hóa quan hệ lao động với công việc bán thời gian khi thuyên chuyển về nơi làm việc chính, nên người sử dụng lao động có thể sắp xếp điều chuyển theo ý của bạn.
Cần thiết
- -tuyên bố
- -hộ chiếu
- - lịch sử triển khai
- -đặt hàng
- - thỏa thuận bổ sung (hợp đồng lao động, tùy thuộc vào thiết kế)
- - trách nhiệm công việc mới
Hướng dẫn
Bước 1
Có một số lựa chọn để đăng ký một nhân viên làm việc bán thời gian tại nơi làm việc chính. Bạn có thể đăng ký tài liệu bằng cách lập một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động cho các công việc bán thời gian. Hoặc chính thức hóa bằng cách sa thải và quan hệ lao động mới hoặc bằng cách chuyển sang một công việc lâu dài.
Bước 2
Để đưa ra một công việc bán thời gian cho công việc chính bằng cách lập một thỏa thuận bổ sung, cần có một thỏa thuận bổ sung đối với thỏa thuận bán thời gian. Người lao động phải viết đơn xin chuyển công việc cố định, thôi việc từ người sử dụng lao động cũ và mang sổ công việc đến tổ chức nơi người đó làm việc bán thời gian.
Bước 3
Người sử dụng lao động tha bổng cho người lao động với đơn đặt hàng, cả hai bên ký một thỏa thuận bổ sung. Nhân viên được giới thiệu về trách nhiệm công việc tại nơi làm việc chính và ghi vào sổ làm việc. Đồng thời, kỳ nghỉ được trả lương hàng năm không bị mất đi và thời gian phục vụ được bảo toàn để trả các khoản khuyến khích và phần thưởng.
Bước 4
Đăng ký sa thải xảy ra theo yêu cầu của người lao động hoặc theo thỏa thuận của các bên. Người lao động viết đơn xin nghỉ việc và đơn xin việc. Ngoài ra, anh ta từ chức chủ cũ của mình, người mà anh ta đã làm công việc chính của mình. Việc làm diễn ra phù hợp với các quy tắc được chấp nhận chung. Một hợp đồng lao động kết thúc mở, đơn đặt hàng, trách nhiệm công việc được soạn thảo. Tất cả các tài liệu đều có chữ ký của hai bên. Trong tình huống này, điều tồi tệ là người lao động bị mất quyền nghỉ phép khác và thời gian nghỉ phép bị hoãn lại theo các quy định áp dụng khi nộp đơn xin việc mới. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động bán thời gian nghỉ phép không sử dụng.
Bước 5
Khi đăng ký bằng cách chuyển sang công việc chính, người sử dụng lao động ra lệnh điều chuyển người lao động sang công việc còn bỏ ngỏ. Đơn đặt hàng nói rằng đơn đặt hàng bán thời gian được coi là không hợp lệ. Người lao động viết đơn xin chuyển công việc cố định, ký hợp đồng lao động còn thời hạn, nhiệm vụ công việc. Tất cả các tài liệu đều có chữ ký của cả hai bên và một mục được ghi vào sổ làm việc. Trong trường hợp này, không ai mất gì cả. Người sử dụng lao động không trả lương cho thời gian nghỉ phép không sử dụng để làm việc bán thời gian, người lao động không bị mất thêm một kỳ nghỉ và trợ cấp thâm niên.
