Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các ngày nghỉ trong tháng 1 là 1, 2, 3, 4, 5, 7. Theo đó, ngày làm việc được giảm bớt. Nếu một trong những ngày nghỉ rơi vào Chủ nhật cuối tuần, số ngày làm việc thậm chí còn ít hơn. Theo quy định tại Điều 112, bất kể số ngày nghỉ trong tháng, người lao động được hưởng nguyên lương, tùy thuộc vào số ngày thực tế làm việc.
Cần thiết
- - văn bản đồng ý làm việc vào ngày nghỉ (nếu không đúng lịch trình)
- -đặt hàng đi làm vào các ngày nghỉ tháng 1
- - trả gấp đôi cho công việc hoặc thêm ngày nghỉ
- - thanh toán bổ sung cho những người làm công việc
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu doanh nghiệp không thể ngừng việc hoặc làm việc theo ca, bất kể lịch trình như thế nào thì người lao động phải được trả lương gấp đôi công việc. Nếu không có lịch thay ca, chỉ cần có sự đồng ý bằng văn bản là có thể làm việc vào ngày nghỉ. Điều này được nêu trong điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Đối với người lao động hưởng lương, số tiền lương phải được chia cho số ngày làm việc trong tháng và nhân với số ngày làm việc thực tế. Nếu một nhân viên đã làm việc tất cả các ngày theo quy định trong tháng Giêng, anh ta phải trả toàn bộ tiền lương.
Bước 3
Đối với những người làm việc theo lịch, tiền lương nên được chia cho số ngày làm việc trong tháng một, nhân với số ngày làm việc vào ngày nghỉ và nhân với hai. Những ngày làm việc còn lại được tính theo cách thông thường.
Bước 4
Đối với những người làm thuê, số ngày nghỉ trong tháng 1 làm giảm đáng kể tiền lương, do đó, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thêm thù lao cho tất cả những người làm việc để lương tháng 1 của họ bằng mức trung bình. thu nhập từ công việc của năm trước. Tất cả các khoản thanh toán bổ sung sẽ được quy vào chi phí lao động.
Bước 5
Nếu người lao động tham gia làm việc trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch ngoài bất kỳ lịch trình nào và theo yêu cầu của người sử dụng lao động, thì không chỉ cần được sự đồng ý bằng văn bản của họ mà còn phải ra lệnh nêu rõ lý do rút lui. công việc, họ và tên nhân viên, chức vụ, ngày giờ xuất cảnh và số tiền sẽ trả cho công việc trong kỳ nghỉ lễ.
Bước 6
TC cũng quy định rằng, theo yêu cầu của người lao động, có thể cung cấp thêm một ngày nghỉ cho những ngày làm việc vào ngày lễ.
Bước 7
Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các hướng dẫn của tất cả các luật, anh ta sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt hành chính lớn, và các biện pháp trừng phạt nghiêm trọng hơn cũng có thể bị áp dụng.
