Điều 114 Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép mỗi doanh nghiệp thiết lập hệ thống khuyến khích và tiền thưởng riêng cho người lao động đối với những kết quả làm việc nhất định. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể trả các khoản ưu đãi tiền mặt bên ngoài hệ thống tiền thưởng dưới dạng tiền mặt một lần hoặc cố định. Tiền thưởng có thể được trả dựa trên kết quả của tháng, quý, năm và có tính chất thay đổi tùy theo kết quả làm việc trong một thời kỳ cụ thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi trả tiền thưởng hoặc ưu đãi, người đứng đầu doanh nghiệp ra lệnh theo mẫu thống nhất được Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt.
Bước 2
Tiền thưởng được trả cố định cho mỗi nhân viên hoặc theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương.
Bước 3
Người đứng đầu doanh nghiệp có thể ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị cơ cấu phân phối tiền thưởng riêng cho từng người lao động, tùy theo đóng góp của từng người vào quá trình hoạt động thành công. Trong trường hợp này, một số tiền thưởng nhất định được cấp cho toàn bộ đội của đơn vị kết cấu.
Bước 4
Khi phát tiền thưởng hàng tháng với số tiền cố định, phải tính số dư tiền lương sau khi đã tạm ứng, cộng vào tổng của hệ số khu vực và tiền thưởng rồi trừ thuế thu nhập.
Bước 5
Nếu tiền thưởng được phát hành theo tỷ lệ phần trăm vào cuối tháng, thì số tiền lương đến hạn phải được tính bằng cách trừ khoản tạm ứng vào lương. Tiền thưởng được tính bằng cách nhân tổng số tiền lương với tỷ lệ phần trăm đến hạn. Hệ số huyện được cộng và thuế thu nhập được khấu trừ. Hơn nữa, thuế thu nhập nên được khấu trừ từ tổng số tiền kiếm được mỗi tháng.
Bước 6
Khi thưởng theo tỷ lệ phần trăm dựa trên kết quả của một quý, số tiền lương bình quân của quý được tính. Để làm điều này, bạn cần phải cộng tất cả các khoản tiền nhận được từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ, chia cho số ngày theo lịch trong kỳ thanh toán và nhân với 30, 4. Con số kết quả được nhân với phần trăm phí bảo hiểm. Bất kỳ khoản tiền thưởng, khuyến khích hoặc thù lao nào luôn phải chịu thuế thu nhập, là 13%.
