Người sử dụng lao động (bất kỳ doanh nghiệp hoặc doanh nhân cá nhân) phải luôn trả lương đúng hạn và ít nhất 2 lần một tháng (Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 22 và 136). Ngày thanh toán phải được ấn định trong ít nhất một trong các tài liệu nội bộ của công ty có sẵn: trong hợp đồng lao động hoặc trong nội quy lao động. Ví dụ, nếu ngày thanh toán tiền lương đã lập trùng với ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc, thì ngày đó phải được ban hành vào đêm trước của ngày đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động tính toán số tiền bồi thường do chậm trả lương. Anh ta có nghĩa vụ phải trả nó cùng với việc hoàn trả số tiền lương còn thiếu (theo điều 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 2
Để tính toán mức độ bồi thường mà người sử dụng lao động phải trả cho bạn, trước tiên hãy xác định số tiền bồi thường. Như một quy luật, nó được quy định trong thỏa ước lao động (lao động) tập thể. Ví dụ, thỏa ước tập thể quy định rằng bồi thường bằng 0,06 phần trăm số tiền nợ lương cho mỗi ngày chậm trễ.
Bước 3
Nếu số tiền bồi thường không được xác lập bởi thỏa ước lao động hoặc tập thể, hãy xác định nó dựa trên tỷ lệ tái cấp vốn là 1/300 cho mỗi ngày chậm trễ. Đây là những quy tắc được thiết lập trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 236.
Bước 4
Mức bồi thường do người sử dụng lao động quy định cho việc trả lương chậm không được thấp hơn 1/300 lãi suất tái cấp vốn (có giá trị trong thời gian trì hoãn).
Bước 5
Mức bồi thường tăng lên do lương chậm trễ chỉ có thể được thiết lập theo thỏa thuận khu vực. Các thỏa thuận như vậy chỉ có thể được ký kết bởi các cơ quan hành pháp của bất kỳ khu vực nào theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và công đoàn.
Bước 6
Tất cả người sử dụng lao động trong khu vực đều có quyền tham gia thỏa thuận khu vực, ngay cả khi họ không tham gia vào việc ký kết thỏa thuận. Rốt cuộc, đề xuất tham gia hiệp định này được chính thức công bố đồng thời với văn bản của hiệp định. Do đó, nếu người sử dụng lao động không nhận được văn bản từ chối có lý do trong vòng ba mươi ngày theo lịch, thì được coi là người đó hoàn toàn đồng ý với thỏa thuận khu vực.
Bước 7
Do đó, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ kể từ ngày chính thức công bố thỏa thuận khu vực, phải thiết lập độc lập việc bồi thường tiền lương chậm trễ với số tiền không thấp hơn thỏa thuận khu vực.
Bước 8
Đổi lại, khoản bồi thường tiền lương bị chậm có thể được xác định bằng các phép tính sau: tiền lương bị nợ nhân với 1/300 của lãi suất tái cấp vốn có hiệu lực trong thời gian chậm trễ, nhân với số ngày bị chậm trễ.
