Khi sa thải người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, phải tính và cộng dồn tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Để tính toán bồi thường, cần phải được hướng dẫn bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga về các chi tiết cụ thể của việc tính toán tiền lương bình quân.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính toán thu nhập trung bình, cần phải cung cấp cho tất cả các loại thanh toán từ một người sử dụng lao động nhất định, bất kể nguồn thanh toán này là gì. Việc tính toán bồi thường không bao gồm các khoản thanh toán mang tính chất xã hội, chẳng hạn như hỗ trợ vật chất, nghỉ ốm, nghỉ phép. Thời gian dành cho các khoản phúc lợi xã hội cũng không được tính đến.
Bước 2
Để tính mức lương trung bình, bạn phải lấy 12 tháng làm việc gần nhất, ngay cả khi việc tính lương thưởng đã được thực hiện trong vài năm gần đây.
Bước 3
Cần phải xác định số tiền kiếm được trung bình cho một ngày làm việc và nhân nó với số ngày nghỉ phép không sử dụng. Nếu số lượng hoặc số ngày bồi thường cần được làm tròn, thì điều này được thực hiện có lợi cho người lao động.
Bước 4
Nếu người lao động này làm việc ít hơn 1 năm dương lịch trước khi bị sa thải, thì thu nhập trung bình được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế. Số ngày nghỉ bù cũng được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế.
Bước 5
Với 11 tháng làm việc, được trả lương cho tất cả những ngày nghỉ phép theo quy định trong một năm.
Bước 6
Thu nhập trung bình được tính trên cơ sở các ngày dương lịch trong một năm. Cuối tuần và ngày lễ không được tính vào tính toán.
Bước 7
Để xác định số ngày đến hạn phải trả lương, cần lấy tổng thời gian phục vụ của một nhân viên trong tổ chức này, tính số ngày nghỉ phép cho một thời gian làm việc nhất định và trừ đi số ngày nghỉ phép đã sử dụng. tại thời điểm sa thải. Thời gian phục vụ không bao gồm việc nhân viên vắng mặt không có lý do chính đáng, thời gian bị đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian cha mẹ nghỉ phép cho đến khi con đủ tuổi hợp pháp thì nghỉ việc. không lương, nghỉ ốm. Kinh nghiệm làm việc được tính kể từ thời điểm ký hợp đồng lao động.
