Mọi người làm việc theo hợp đồng lao động đều có quyền được nghỉ hưởng lương hàng năm với việc giữ nguyên chức vụ và mức lương của mình (Điều 114, Chương 19 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2001 số 197-FZ). Khi một nhân viên bị sa thải, tổ chức phải trả tiền bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng. (Điều 127 Chương 19 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2001 số 197-FZ).
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính khoản bồi thường này, trước tiên bạn phải tính thu nhập trung bình hàng ngày. Để làm điều này, hãy cộng tiền lương cho thời hạn thanh toán. Sau đó nhân số tháng đã làm với 29,4 (số ngày dương lịch trung bình trong một tháng). Chia tổng tiền lương cho số bạn nhận được.
Bước 2
Tiếp theo, bạn cần tính toán số ngày nghỉ phép. Để thực hiện việc này, hãy chia 28 ngày nghỉ theo lịch bắt buộc cho 12 tháng và nhân với số tháng trong thời hạn thanh toán.
Bước 3
Sau đó là việc tính toán khoản bồi thường của chính nó. Lấy số ngày nghỉ phép mà bạn được hưởng và nhân với thu nhập trung bình hàng ngày của bạn. Con số kết quả phải được trả cho nhân viên.
