Trong cuộc sống, có một trường hợp như vậy, khi bạn đã quyết định nghỉ việc, bạn đã viết một bản tuyên bố về ý chí tự do của mình, và bạn đột nhiên có những lý do khách quan để không rời bỏ công việc của mình, hoặc đơn giản là bạn đã thay đổi quyết định. Để dừng quá trình sa thải của bạn, hãy làm như sau.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo bằng văn bản cho chính quyền về quyết định không nghỉ việc của bạn. Để làm điều này, hãy viết một tuyên bố gửi đến giám đốc của công ty. Việc này phải được thực hiện trước khi hết thời hạn báo trước hai tuần về việc tự nguyện sa thải. Nội dung của tuyên bố sẽ như sau: "Tôi yêu cầu bạn rút lại tuyên bố sa thải của tôi theo yêu cầu của riêng bạn kể từ ngày đó và như vậy." Đặt một con số, một chữ ký. Tạo một bản sao của đơn xin rút tiền của bạn hoặc viết một bản sao. Yêu cầu thư ký hoặc nhân viên nhân sự của bạn xác định ngày và ký vào bản sao báo cáo của bạn.
Bước 2
Gửi đơn đăng ký của bạn cho ban quản lý. Bây giờ bạn không thể bị sa thải, ngay cả khi người quản lý không ký vào thư hủy bỏ của bạn. Nếu không, sẽ ra tòa trong vòng một tháng kể từ ngày bị sa thải với tuyên bố vi phạm luật lao động. Theo quyết định của tòa án, bạn sẽ được phục hồi công việc của mình và được thanh toán cho các khoản thu nhập không nhận được do bị sa thải bất hợp pháp.
Bước 3
Kiểm tra với bộ phận nhân sự để xem liệu một nhân viên khác đã được mời đến vị trí của bạn bằng văn bản theo phương thức thuyên chuyển hay không. Hãy nhớ rằng nếu nhân viên này đã nghỉ việc trước đó, đơn xin thôi việc sẽ không được ký cho bạn, bạn sẽ bị sa thải vào thời gian đã định và bạn sẽ không thể làm gì được, vì theo luật lao động., Ban quản trị không có quyền từ chối một nhân viên khác được mời bằng văn bản để chuyển đến vị trí của bạn.
