Việc phải có thêm một ngày nghỉ khiến bạn phải suy nghĩ về thiết kế chính xác của nó tại nơi làm việc. Và, theo quy định, nếu một nhân viên có cơ hội sử dụng thời gian nghỉ làm bù cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ, thì trước hết anh ta muốn sử dụng thời gian đó. Nếu không hiểu sự phức tạp của các cơ chế cho phép nghỉ phép và không quan tâm đến việc nghiên cứu Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta có thể điền sai vào đơn đăng ký. Và kết quả là bạn sẽ không có được ngày bạn cần.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, hãy xem xét từ ngữ trong tuyên bố của bạn. Thực tế là khái niệm "ngày nghỉ" đơn giản không tồn tại trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sẽ chính xác khi đặt tên cho nó - một ngày nghỉ bổ sung với dấu hiệu bắt buộc về thời gian quá trình xử lý được thực hiện. Có nghĩa là, nếu bạn phải làm thêm giờ, bạn có thể được nghỉ theo yêu cầu và được sự đồng ý của cấp quản lý. Trong trường hợp này, bạn sẽ được trả lương cho cả ngày làm việc như đã làm.
Bước 2
Ngoài ra, cụm từ "ngày nghỉ tự chi trả" là không chính xác về mặt pháp lý. Nếu bạn muốn có một ngày nghỉ không lương, bạn có thể ghi vào hóa đơn kỳ nghỉ của mình. Trong trường hợp này, bạn cần viết đơn xin nghỉ không lương.
Bước 3
Bắt đầu điền vào đơn đăng ký. Tài liệu này luôn được lập dưới danh nghĩa của giám đốc điều hành dưới dạng văn bản đơn giản. Do đó, hãy lấy một tờ giấy văn phòng tiêu chuẩn và viết ở góc trên bên phải thông tin chi tiết về người nhận và người gửi theo định dạng "đến" và "từ ai". Ở đây cho biết chức vụ của người quản lý, tên của công ty, cũng như họ và tên viết tắt của người đứng đầu. Hơn nữa, chức vụ của bạn, tên của đơn vị cơ cấu mà bạn làm việc, họ, tên riêng và tên viết tắt của bạn. Ở phần trung tâm của trang tính, hãy viết tên của tài liệu: "Ứng dụng".
Bước 4
Theo thông lệ người ta thường gửi đơn khiếu nại tới người quản lý dưới dạng yêu cầu “Tôi yêu cầu anh / chị cung cấp cho tôi”. Tiếp theo, sử dụng tùy chọn bạn đã chọn để cung cấp ngày nghỉ. Để sử dụng thời gian nghỉ, hãy viết "thêm ngày nghỉ cho số giờ làm thêm đã làm" và nhớ bao gồm cả ngày làm thêm. Để được nghỉ phép không lương, hãy "nghỉ phép bằng chi phí của riêng bạn" và giải thích về tài khoản của việc nghỉ phép đó có thể được cung cấp cho bạn. Ví dụ, nghỉ phép hàng năm có lương. Trong mọi trường hợp, hãy cho biết ngày chính xác trong ngày mà bạn muốn giải phóng cho mình.
Bước 5
Ký đơn, ghi ngày tháng. Mang tài liệu đã chuẩn bị đến người đứng đầu để ký. Đừng quên đăng ký nó với thư ký như một tài liệu đến.
