Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể gặp trường hợp cần thiết phải đi nghỉ bằng chi phí của riêng họ mà không được trả lương. Nó có thể được lấy không quá 30 ngày trong năm hiện tại trong một tỷ lệ tổng và được vẽ chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên đi nghỉ bằng chi phí của mình và tổng số kỳ nghỉ này vượt quá 14 ngày theo lịch, thì thời gian này bị loại trừ khỏi thời gian làm việc và kỳ nghỉ tiếp theo có thể được cung cấp sau đó một tháng.
Bước 2
Để sắp xếp một kỳ nghỉ, người lao động phải thông báo trước bằng văn bản cho người sử dụng lao động (trước hai tuần), viết bản tường trình về nhu cầu đi nghỉ, nêu rõ lý do, ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ bằng chi phí của mình.
Bước 3
Trong trường hợp khẩn cấp, có thể viết đơn xin nghỉ không lương trước kỳ nghỉ sắp tới một ngày.
Bước 4
Tiếp theo, bạn nên đợi cho đến khi nhà tuyển dụng xem xét đơn của nhân viên và đưa ra giải pháp của mình.
Bước 5
Người sử dụng lao động ra lệnh cho phép nhân viên nghỉ không lương. Nó được sản xuất dưới dạng thống nhất số T-6.
Bước 6
Thông tin về việc nghỉ phép bằng chi phí của bạn được nhập vào thẻ cá nhân theo mẫu thống nhất số T-2.
Bước 7
Chỉ theo yêu cầu của nhân viên có thể cung cấp không quá 30 ngày theo lịch trong năm hiện tại. Nếu vì lý do nào đó mà một người cần nghỉ phép thêm trong hơn 30 ngày theo lịch thì chỉ có thể cung cấp nếu có tài liệu xác nhận lý do chính đáng.
Bước 8
Nếu người đứng đầu doanh nghiệp tự túc đi nghỉ thì trong thời gian này phải cử người thực hiện nhiệm vụ theo lệnh của mình. Điều này là cần thiết để ký các tài liệu quan trọng về mặt pháp lý khi không có người được ủy quyền.
