Trong cuộc sống, những hoàn cảnh có thể nảy sinh khi một người cần nghỉ làm, nhưng không thể nghỉ làm. Làm gì trong trường hợp này? Có một lối ra. Người lao động nên tự viết đơn xin nghỉ phép cho những ngày vắng mặt tại nơi làm việc (kể cả khi đó là một ngày).
Cần thiết
bút, giấy trắng, hoặc giấy tiêu đề của công ty
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp bạn cần nghỉ việc có lý do chính đáng trong một ngày thì đơn xin nghỉ việc không hưởng lương được viết trước (theo Điều 128 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Để thực hiện việc này, bạn phải đến phòng nhân sự và viết đơn cho giám đốc công ty dưới dạng tự do hoặc theo mẫu được thông qua trong tổ chức của bạn (trong trường hợp này, một mẫu đơn đặc biệt được ban hành). Trong mọi trường hợp, lý do phải được nêu rõ trong phần nội dung đơn. Câu lệnh sẽ trông giống như sau:
Tổng Giám đốc Công ty TNHH (tên tổ chức) Họ và tên
HỌ VÀ TÊN. nhân viên trong genitive
Chức vụ:
Căn hộ:
Tuyên bố
Tôi yêu cầu bạn cung cấp một ngày nghỉ không lương (ngày, tháng, năm) vì lý do gia đình (hoặc lý do chính đáng khác).
Số
Chữ ký.
Bước 2
Sau khi viết xong tờ giấy yêu cầu, hãy ký tên với người giám sát trực tiếp của bạn. Có nghĩa là, anh ta phải ký tên, điều này không phản đối việc bạn nghỉ làm vào ngày đã định. Sau đó mang đơn đến phòng nhân sự hoặc thư ký để giám đốc ký. Nhưng hãy nhớ - bộ phận nhân sự không có quyền đưa ra quyết định. Sự hợp lệ của lý do nên được đánh giá bởi người sử dụng lao động. Cho phép đi nghỉ hay từ chối, một lần nữa, sẽ do anh ta quyết định.
Bước 3
Hơn nữa, trên cơ sở đơn đăng ký của bạn, nhân viên của bộ phận nhân sự lập một đơn đặt hàng, trong đó nêu rõ rằng thời gian của kỳ nghỉ kéo dài một ngày theo lịch. Sau khi đọc xong tờ giấy này, bạn phải ký tên vào nó. Chỉ có lệnh mới biện minh cho việc bạn vắng mặt tại nơi làm việc, giấy phép bằng lời nói không có giá trị. Nếu không có lệnh thì ghi điểm nghỉ học.
