Mỗi người lao động, theo luật lao động của Liên bang Nga, có quyền lựa chọn công việc tùy theo tình trạng sức khỏe của mình. Tuy nhiên, về phần mình, người sử dụng lao động cam kết chăm sóc sức khỏe của người lao động và cung cấp cho anh ta một vị trí và nhiệm vụ phù hợp với lời khai của các bác sĩ. Do đó, nếu có tình huống nhân viên bị sa thải vì lý do sức khỏe, bạn cần biết một số cách để có thể lách luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Vậy, người sử dụng lao động cần phải làm gì để một mặt không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, mặt khác phải chiều theo lợi ích của chính mình? Vì luật pháp của Liên bang Nga nghiêm cấm sa thải nhân viên do bệnh tật, hãy thử những cách sau. Kiểm tra tình trạng sức khỏe của nhân viên dựa trên ý kiến chính thức. Để làm điều này, hãy đưa anh ta đến bất kỳ cơ sở y tế nào hoặc yêu cầu giấy chứng nhận y tế từ chính nhân viên.
Bước 2
Tiếp theo, xác định các vị trí cần tuyển của nhân viên này dựa trên bảng phân bổ nhân sự, có tính đến tình trạng bệnh của anh ta. Bằng văn bản, thông báo cho nhân viên về việc chuyển vĩnh viễn hoặc tạm thời đến một vị trí nhất định, dựa trên báo cáo y tế. Bạn nên có một mẫu thông báo như vậy tại cơ sở của bạn.
Bước 3
Dưới chữ ký, hãy cho nhân viên làm quen với thông báo này. Nếu nhân viên từ chối các điều kiện được đề xuất, hãy điền vào mục thích hợp về điều này trong chính thông báo và đưa ra hành động từ chối. Nếu anh ta đồng ý, hãy điền vào một thỏa thuận bổ sung về những thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động.
Bước 4
Trong trường hợp không thành công, hãy chuyển sang bước tiếp theo. Chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở người lao động từ chối điều động làm việc khác vì lý do bệnh lý. Để thực hiện việc này, hãy ra lệnh hoặc lệnh chấm dứt (chấm dứt) hợp đồng lao động với người lao động.
Bước 5
Việc sa thải như vậy xảy ra theo quy định tại khoản 8 của Điều khoản. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, việc giải quyết khi sa thải xảy ra theo nguyên tắc tiêu chuẩn, cũng như các điều khoản sa thải được xác định.
