Thông thường, người sử dụng lao động vi phạm quy trình sa thải người lao động do cắt giảm biên chế, dẫn đến kiện tụng. Hướng dẫn từng bước sẽ giúp bạn tránh những lỗi thường gặp
Cần thiết
Bộ luật lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi ra lệnh về việc cắt giảm số lượng hoặc nhân viên sắp tới, cần phải loại trừ tất cả các vị trí trống hiện có trong tổ chức, nếu không, bạn sẽ phải cung cấp chúng như những lựa chọn thay thế cho nhân viên bị cắt giảm.
Bước 2
Chúng tôi ban hành một lệnh (lệnh) sa thải liên quan đến việc cắt giảm các bộ phận như vậy và các vị trí đó sau hai tháng kể từ ngày ban hành lệnh. Giới thiệu dưới chữ ký một người có chức vụ thuộc diện bị giảm trừ, nếu người đó không thuộc đối tượng không được giảm vào thời điểm này, theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga: Bà mẹ đơn thân nuôi con dưới 14 tuổi. tuổi, phụ nữ có con dưới ba tuổi, người trụ cột duy nhất trong gia đình.
Bước 3
Sau đó, chúng tôi điền vào một biểu mẫu đặc biệt từ Trung tâm Việc làm, nơi chúng tôi cho biết vị trí, độ tuổi, tổng kinh nghiệm làm việc và kinh nghiệm làm việc ở vị trí này. Mẫu đơn được điền đầy đủ thông tin có chữ ký của chuyên viên nhân sự và người đứng đầu doanh nghiệp. Chúng tôi chuyển đơn đã hoàn thành đến Trung tâm Việc làm.
Bước 4
Tiếp theo, chúng tôi đang chuẩn bị một công văn cho ủy ban công đoàn, nơi chúng tôi thông báo cho các thành viên của tổ chức công đoàn rằng người đó và một nhân viên như vậy đã bị cảnh cáo hai tháng trước đợt sa thải sắp tới. Trên thực tế, công đoàn có nghĩa vụ tổ chức một cuộc họp và cung cấp cho bạn biên bản cuộc họp.
Bước 5
Trong vòng hai tháng, nhân viên của bộ phận nhân sự được yêu cầu cung cấp cho nhân viên đó tất cả các vị trí còn trống tại thời điểm đó phù hợp với trình độ của anh ta. Tất cả điều này được soạn thảo dưới dạng một hành động có chữ ký của nhân viên giảm biên chế về sự đồng ý / không đồng ý với vị trí được đề xuất và các cán bộ nhân sự. Nếu không có vị trí tuyển dụng, thì nhân viên nhân sự vẫn phải thông báo bằng văn bản cho người lao động bị sa thải có chữ ký về việc không có vị trí tuyển dụng trong vòng hai tháng.
Sau hai tháng, nếu người lao động không được bố trí vị trí khác thì bị sa thải do giảm số lượng hoặc biên chế.
