Trong thời kỳ hỗn loạn tài chính, nhiều doanh nghiệp đang tìm cách tối ưu hóa, thường là sa thải nhân viên. Về vấn đề này, cụm từ "bãi bỏ theo thỏa thuận của các bên" ngày càng phổ biến. Phương pháp sa thải này có thể có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Để làm điều này, bạn cần phải lập một thỏa thuận một cách chính xác.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga,
- - lịch sử việc làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc sa thải theo thỏa thuận của các bên có lợi thế không thể phủ nhận đối với người sử dụng lao động, vì trong trường hợp này, bạn có thể chia tay người lao động ngay sau khi ký thỏa thuận, bạn không phải viết thông báo sa thải sơ bộ và phải chịu chi phí tiền lương trong hai tháng nữa. Tuy nhiên, trong trường hợp này, trước tiên bạn cần thuyết phục nhân viên ký vào một văn bản như vậy. Để làm được điều này, anh ta phải thấy được lợi ích của bản thân từ việc này.
Bước 2
Để người lao động không từ chối đề nghị sa thải theo thỏa thuận, người sử dụng lao động phải bồi thường cho anh ta các khoản thanh toán theo quy định của pháp luật bằng số tiền lương trung bình trong hai tháng. Các điều kiện và số tiền bồi thường phải được quy định trong thỏa thuận và có giá trị ràng buộc. Nếu không, nhân viên có thể phản đối thỏa thuận trước tòa vì chưa được thực hiện.
Bước 3
Nếu nhân viên đồng ý với đề nghị của bạn, hãy bắt đầu thủ tục soạn thảo một tài liệu trong đó bạn nêu rõ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và các điều kiện ký kết. Thỏa thuận được soạn thảo dưới dạng tự do, không cung cấp các hình thức và điều kiện bắt buộc để ký kết.
Bước 4
Đầu tiên, hãy thực hiện một thỏa thuận bằng lời nói với nhân viên, trong đó bạn sẽ thảo luận về tất cả các sắc thái của việc anh ta bị sa thải, việc trả tiền bồi thường, v.v.
Bước 5
Sau đó, chuyển các thỏa thuận này ra giấy. Để đưa ra một thỏa thuận sa thải một cách chính xác, hãy đọc điều 78 tương ứng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga "Sa thải theo thỏa thuận của các bên"
Bước 6
Tham khảo bài viết này của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong tài liệu của bạn. Cho biết ngày chấm dứt hợp đồng, điền thông tin chi tiết của bạn.
Bước 7
Gửi thỏa thuận cho nhân viên để ký. Đảm bảo rằng anh ấy đã điền chính xác dữ liệu của mình, ký tên và giải mã.
Bước 8
Viết một đơn đặt hàng trong đó bạn phản ánh quyết định sa thải nhân viên này trên cơ sở tài liệu này, và cũng nêu rõ ngày nào nên được coi là ngày cuối cùng làm việc của nhân viên này. Căn cứ vào đơn đặt hàng này, bộ phận kế toán của doanh nghiệp phải lập phiếu tính tiền, phiếu này sẽ phản ánh tất cả các khoản phí.
Bước 9
Căn cứ vào đơn đặt hàng này, ghi vào sổ công việc của nhân viên một cách thích hợp. Thanh toán tất cả các khoản phí và bồi thường đến hạn và cấp sổ làm việc cho nhân viên cũ.
