Đôi khi có những tình huống chủ lao động buộc phải sa thải nhân viên mà không có sự đồng ý của người đó. Lý do cho điều này là khác nhau, ví dụ, trong trường hợp không thực hiện các điều khoản của hợp đồng lao động. Người đứng đầu tổ chức có thể làm thủ tục sa thải người lao động như thế nào?
Hướng dẫn
Bước 1
Ban đầu, ghi lại thực tế về việc không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động. Viết một bản ghi nhớ hoặc chứng thư mặc định. Nó được lập ra bởi một ủy ban chỉ định theo lệnh của người đứng đầu. Không có hình thức thống nhất của hành động, vì vậy hãy tự phát triển nó.
Bước 2
Trong hành động, chỉ ra các vi phạm, đề cập đến các điều khoản của đạo luật điều chỉnh và hợp đồng lao động. Đưa tài liệu để có chữ ký cho ủy ban và cho chính nhân viên. Trong trường hợp anh ta từ chối ký tên, thì hãy ghi rõ điều này trong tài liệu.
Bước 3
Tiếp theo, nhận giải trình bằng văn bản từ nhân viên. Trong tài liệu này, anh ta phải viết những lý do đã dẫn đến hành vi này. Trong trường hợp anh ta không chịu thừa nhận tội lỗi, hãy tiếp tục thực hiện một hành vi.
Bước 4
Ra lệnh sa thải (mẫu thống nhất số T-8). Đảm bảo ghi rõ trong tài liệu hành chính điều khoản về việc sa thải xảy ra, thay vì tuyên bố của nhân viên, chỉ ra hành động hoặc bản ghi nhớ. Đưa lệnh xin chữ ký cho nhân viên. Đồng thời ghi dấu ấn trên thẻ cá nhân của nhân viên. Sau đó, nhập thông tin về việc sa thải vào sổ làm việc của nhân viên, cũng tham khảo điều khoản của hợp đồng.
Bước 5
Trong trường hợp bạn sa thải một nhân viên vì lý do nghỉ việc có hệ thống, thì việc vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động sẽ là dấu mốc thời gian. Bạn cũng phải yêu cầu nhân viên giải thích bằng văn bản về những hành động mâu thuẫn của họ.
Bước 6
Trong mọi trường hợp, hãy cố gắng tìm ra một thỏa hiệp, như một phương sách cuối cùng, hãy tự ý đuổi việc nhân viên (tất nhiên, nếu anh ta không phiền).
