Việc một nhân viên biến mất không rõ lý do và không xuất hiện tại nơi làm việc không phải là chuyện hiếm. Đương nhiên, ban lãnh đạo doanh nghiệp quyết định sa thải anh ta, nhưng người lao động mất tích của tổ chức không thể bị sa thải cho đến khi biết được lý do vắng mặt hoặc bản thân anh ta không xuất hiện tại công ty mà anh ta đã đăng ký theo quy định của pháp luật về lao động.
Cần thiết
Các mẫu giấy tờ liên quan, con dấu công ty, mã lao động, bút lục
Hướng dẫn
Bước 1
Trong bảng chấm công, cán bộ nhân sự đánh dấu thời gian vắng mặt của nhân viên mất tích và đặt "nn". Công ty không có nghĩa vụ trả lương cho những ngày vắng mặt tại nơi làm việc.
Bước 2
Nhân viên phòng nhân sự nên viết thư hỏi lý do nhân viên mất tích vắng mặt tại nơi làm việc. Một bức thư như vậy phải được gửi đến địa chỉ nơi cư trú của chuyên gia. Nếu có một số địa chỉ mà anh ta có thể sống và được anh ta chỉ định trong hợp đồng lao động, thì những lá thư với nội dung như vậy sẽ được gửi đến mỗi người hai tuần một lần.
Bước 3
Nếu, trong vòng sáu tháng, không có thư nào được chuyển đến người nhận, nhân viên của bộ phận nhân sự sẽ ghi chú vào sổ nhật ký thư đến, sau đó đưa ra hành động về việc không thể nhận được thư do vắng mặt của nhân viên tại địa chỉ nơi cư trú.
Bước 4
Người đứng đầu công ty viết bản tường trình về sự biến mất của chuyên cơ này cho cảnh sát tại địa điểm tổ chức. Đến lượt nhân viên cảnh sát, phải đưa ra thông báo về việc đăng ký ứng dụng này. Tài liệu kèm theo hồ sơ cá nhân của doanh nghiệp do cán bộ nhân sự làm thất lạc.
Bước 5
Nếu sau một năm mà người lao động không đến trình diện thì giám đốc công ty phải viết đơn xác nhận người lao động này mất tích và nộp cho tòa án. Đơn đăng ký phải kèm theo hành động về việc không thể nhận được thư hỏi thăm người nhận, thông báo đăng ký từ cảnh sát, bản sao hợp đồng lao động với người mất tích và lệnh tuyển dụng của người đó.
Bước 6
Sau khi các nhân viên của tòa án trọng tài đưa ra quyết định, người đầu tiên của tổ chức ra lệnh sa thải nhân viên này, và các nhân viên nhân sự ghi vào sổ làm việc của người mất tích về việc sa thải, căn cứ của việc đó là quyết định của tòa án.
Bước 7
Trong bộ phận kế toán của doanh nghiệp, các khoản trích trước được thực hiện cho một chuyên gia nghỉ phép chưa sử dụng và thời gian làm việc thực tế. Tiền và sổ sách công việc được lưu trữ trong kho lưu trữ của công ty theo yêu cầu trong 75 năm.
