Tình huống người lao động thể hiện mong muốn được làm việc chăm chỉ, đã được nghỉ ốm để mang thai và sinh con (sau đây gọi là nghỉ ốm) hoặc vẫn đang trong thời gian nghỉ dưỡng sức không thể gọi là kinh điển. Tuy nhiên, nó vẫn xảy ra. Người sử dụng lao động phải hành động như thế nào trong trường hợp này? Việc thực hiện ý chí của người lao động trong thời gian có nghị định sẽ không vi phạm Bộ luật lao động hay sao?
Có bốn tình huống có thể xảy ra cho sự phát triển của các sự kiện. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn.
1. Đã đến giờ người lao động “tiễn” về nghỉ thai sản nhưng không nghỉ ốm và không viết giấy tương ứng, ưu tiên làm việc.
Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp Giấy chứng nhận mất khả năng lao động khi mang thai, sinh con khi thai được khoảng 30 tuần tuổi. Người lao động có thể không xuất trình giấy tờ này kịp thời và nhận lương như bình thường, miễn là tình trạng sức khỏe của họ cho phép. Khi người lao động xin nghỉ ốm theo mẫu đã lập, đơn xin tính và thanh toán trợ cấp nên được lấy từ người đó. Nếu đơn nộp muộn hơn ngày bắt đầu nghỉ ốm thì đối với những ngày chị chọn đi làm, quyền lợi sẽ không bị tính (!). Nhân viên không có quyền nhận tiền lương và tiền viện phí cùng một lúc.
2. Người lao động bắt đầu làm việc khi chưa hết thời gian nghỉ ốm. Các cơ sở có thẩm quyền thường cấp phép nghỉ ốm cho phụ nữ mang thai trong 140 ngày, ngoại trừ một số trường hợp. Về mặt pháp lý, việc thanh toán phải là tiền trả một lần cho tất cả các ngày nghỉ ốm, ngay sau khi người lao động xuất trình giấy chứng nhận mất sức lao động và viết bản tường trình. Trong ví dụ này, một nhân viên bằng văn bản bày tỏ mong muốn bắt đầu công việc trước thời hạn, mà không cần đợi đến khi hết thời gian nghỉ ốm. Người sử dụng lao động ký lệnh cho phép, nhưng trong trường hợp này, khoản trợ cấp được tính lại (!): Số tiền được ghi có vào thu nhập trong tương lai, hoặc người lao động đóng góp tiền.
3. Công việc của người lao động được chính thức hóa bằng hợp đồng làm việc. Đơn giản nhất, về thiết kế tài liệu, tùy chọn. Nếu người sử dụng lao động đáp ứng được nửa chừng bằng cách ký kết hợp đồng dân sự về tất cả các yêu cầu, người lao động có toàn quyền nhận cả lương và phúc lợi của nhà nước. Điều quan trọng là hợp đồng làm việc không có dấu hiệu của thỏa thuận lao động.
4. Trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ, người lao động muốn thực hiện các nhiệm vụ công việc ở nhà hoặc đi làm theo lịch trình bán thời gian. Một nhân viên có thể không thể làm việc tại nhà nếu không có thực hành công việc như vậy trước khi nghỉ thai sản. Đồng thời được nhận cả lương và trợ cấp.
