Việc một nhân viên mang thai thường có vẻ như là một lý do chính đáng để cô ấy bị sa thải. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, vì người phụ nữ sẽ phải nghỉ ốm và thai sản có lương. Tuy nhiên, nếu một nhân viên đang mang thai biết các quyền của mình, cô ấy có thể tránh bị sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động không thể sa thải một nhân viên phụ sản. Phụ nữ trong trường hợp này được pháp luật bảo vệ: theo Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai theo sáng kiến của người sử dụng lao động chỉ được phép trong trường hợp chấm dứt hoạt động của doanh nhân hoặc thanh lý. Của tổ chức. Nếu sếp của bạn đe dọa sa thải bạn vì vị trí của bạn, bạn có thể nhắc nhở ông ấy rằng điều đó là bất hợp pháp.
Bước 2
Nếu thời hạn hợp đồng lao động của người lao động đang mang thai mà người sử dụng lao động có ý định lợi dụng việc này để đuổi việc người phụ nữ đó thì người lao động chỉ cần viết đơn xin gia hạn hợp đồng. Trong trường hợp này, sếp có nghĩa vụ phải tăng thời gian hợp tác, và việc một phụ nữ đang mong có con không thể là lý do để từ chối. Xin lưu ý: hợp đồng được gia hạn chỉ có hiệu lực đến cuối thai kỳ.
Bước 3
Đừng rơi vào sự khiêu khích của nhà tuyển dụng. Thông thường, phụ nữ mang thai bị đe dọa sa thải do vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động của họ, buộc họ phải rời đi theo ý mình. Trên thực tế, chỉ có các khoản 1, 5, 6, 7, 8, 10 và 11 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga mới có thể làm căn cứ để sa thải, hơn nữa, người sử dụng lao động vẫn phải chứng minh hành vi vi phạm hợp đồng lao động bằng cách nhân viên. Đặc biệt, phụ nữ mang thai không thể bị sa thải theo luật do cắt giảm số lượng nhân viên, vì vậy việc sử dụng lao động viện dẫn đến khoản 2 Điều 81 không gì khác hơn là những lời đe dọa suông.
Bước 4
Lưu ý rằng người sử dụng lao động không thể sa thải một nhân viên đang mang thai đang thử việc vì không tuân thủ. Thực tế là khi tuyển dụng, thời gian thử việc đối với phụ nữ mong muốn có con hoàn toàn không được thiết lập, vì điều này mâu thuẫn với Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hơn nữa, không thành vấn đề khi nào người sử dụng lao động phát hiện chính xác về việc mang thai của nhân viên, trước khi thuê hay sau đó.
