Sổ lao động là tài liệu chính xác nhận hoạt động và kinh nghiệm lao động. Khi đi làm, nó phải được trình bày cho người sử dụng lao động. Nếu một nhân viên có hai sổ làm việc, thì cần phải hành động theo thủ tục do luật lao động quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Liên quan đến những bổ sung được thực hiện trong điều số 65, phần 5 và theo lá thư của Cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm Số 1026-6 ngày 30 tháng 4 năm 2008, một nhân viên bị mất sổ lao động đã quyền nộp đơn cho người sử dụng lao động trong quá trình làm việc. Trên cơ sở hồ sơ, anh sẽ được cấp sổ công tác mới.
Bước 2
Theo quy định này, sách công việc 1-2-3-10 có thể xuất hiện trong tay người nộp đơn, vì nếu tuyên bố về mất mát hoặc thiệt hại là một lời nói dối hoặc tài liệu bị mất sau đó được tìm thấy, thì hóa ra có một số tài liệu chính. tài liệu xác nhận thời gian phục vụ và hoạt động. … Người sử dụng lao động phải làm gì trong trường hợp này?
Bước 3
Sự hiện diện của một số sổ làm việc không phải là lý do để từ chối việc làm (Điều 64 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Việc từ chối việc làm nhận được từ người sử dụng lao động sẽ bị coi là bất hợp pháp và không hợp lý. Nếu người nộp đơn được dịch vụ việc làm đưa đi làm, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính.
Bước 4
Tiếp nhận nhân viên, nhận tất cả các sổ sách công việc hiện có từ anh ta, lập hồ sơ việc làm trong tài liệu mà các mục nhập được thực hiện, mới nhất theo ngày. Gửi phần còn lại của sổ làm việc vào két sắt để cất giữ.
Bước 5
Bạn có thể hành động theo một cách hoàn toàn khác nếu bạn thuê một nhân viên, anh ta cho bạn xem một cuốn sổ làm việc hoặc viết một bản báo cáo về việc mất mát, và bạn đã cấp cho anh ta một tài liệu thứ hai, và trong quá trình làm việc, hóa ra có một cuốn sổ công việc khác. trên tay. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động theo điều 81 khoản 11.
Bước 6
Điều khoản này cho phép người sử dụng lao động chia tay người lao động và đưa ra đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do cố tình cung cấp thông tin sai lệch và che giấu tài liệu hiện có. Bài viết này được sử dụng trong thực tế khá hiếm, vì nếu một nhân viên hoàn toàn hài lòng với người sử dụng lao động, bằng cấp của anh ta cho phép anh ta thực hiện công việc được giao, thì nhân viên điều hành có bao nhiêu sổ sách công việc cũng không thành vấn đề.
