Khi sa thải, cắt giảm người lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp sổ làm việc và các giấy tờ liên quan. Đôi khi, cũng có thể xảy ra trường hợp người quản lý cho rằng bạn không chuyển giao bất kỳ giá trị vật chất nào hoặc không chuyển giao trách nhiệm và không cung cấp cho bạn tài liệu chính về hoạt động công việc của bạn. Khi đó bạn có quyền đưa anh ta ra chịu trách nhiệm hành chính hoặc đòi bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần.
Cần thiết
- - hộ chiếu;
- - thông tin chi tiết về người sử dụng lao động;
- - thông tin chi tiết về cơ quan tư pháp;
- - chi tiết về việc kiểm tra lao động;
- - Bộ luật vi phạm hành chính;
- - Bộ luật tố tụng dân sự của Liên bang Nga;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhà tuyển dụng không đưa cho bạn sổ làm việc vì nhiều lý do khác nhau, hãy cố gắng thương lượng với họ. Nếu bạn không thể giải quyết tranh chấp lao động một cách hòa bình, hãy cảnh báo với giám đốc cũ rằng bạn có ý định liên hệ với thanh tra lao động. Giải thích rằng điều này có thể dẫn đến tiền phạt. Khi người sử dụng lao động cũ không sợ thực tế này, hãy tiến hành hành động.
Bước 2
Liên hệ với Thanh tra Lao động. Viết một tuyên bố rằng người sử dụng lao động đã vi phạm quyền của bạn khi không đưa cho bạn một cuốn sổ làm việc. Thật vậy, nếu không có tài liệu này, bạn không thể tìm được việc làm. Theo đó, công ty sẽ bị phạt. Rostrud có quyền phạt cá nhân doanh nhân với số tiền từ một đến năm nghìn rúp; đối với tổ chức, vi phạm luật lao động của bạn sẽ bị phạt từ ba mươi đến năm mươi nghìn rúp. Và đối với việc không tuân thủ quyết định của thanh tra lao động, sẽ bị phạt tiền, được xác định bởi Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính.
Bước 3
Có một cách khác, đó là như sau. Đến tòa án nơi bạn sống. Thực hiện một tuyên bố yêu cầu bồi thường. Trong "tiêu đề" của tài liệu, chỉ ra tên đầy đủ của cơ quan tư pháp. Sau đó nhập dữ liệu cá nhân của bạn, địa chỉ đăng ký. Viết thông tin chi tiết về người sử dụng lao động của bạn, bao gồm TIN, KPP, tên tổ chức, địa chỉ đăng ký.
Bước 4
Trong phần nội dung, hãy viết ra bản chất của tuyên bố. Nêu hoàn cảnh nảy sinh tình huống hiện tại. Tức là bạn hãy viết rằng nhà tuyển dụng không trả lại sổ làm việc của bạn một cách vô lý.
Bước 5
Tham khảo Bộ luật Tố tụng Dân sự của Liên bang Nga, hãy mô tả những gì nguy hại đã gây ra cho bạn. Cho biết bạn muốn nhận được bao nhiêu từ người sử dụng lao động trong việc bồi thường thiệt hại phi tiền tệ. Theo quy định, chuyên viên được hưởng mức bồi thường trong số tiền, số tiền này được tính tùy thuộc vào thu nhập trung bình của anh ta và số ngày mà tài liệu của bạn không được trả lại. Ký tên vào đơn, ghi ngày tháng, ghi họ, tên, chữ viết tắt của bạn.
