Ngày càng có nhiều công dân nước ngoài tìm đến Nga làm việc hàng năm. Đây có lẽ là lý do tại sao nhà lập pháp, một mặt, giúp họ hợp pháp hóa dễ dàng hơn, mặt khác, đặt ra ngày càng nhiều trách nhiệm hơn đối với phía tiếp nhận người di cư. Vì vậy, kể từ năm 2015, mỗi người sử dụng lao động phải thông báo cho người nước ngoài về việc tuyển dụng và sa thải.
Ngày nay, việc thuê người di cư không khó đối với người Nga; càng khó hơn nhiều để không vô tình trở thành những người vi phạm luật di cư, vốn có rất nhiều "cạm bẫy" đáng kể. Vì vậy, trong thực tế, không có gì lạ khi một công ty Nga tuyển dụng một công dân nước ngoài có thân phận đặc biệt (ví dụ, có giấy phép cư trú tạm thời). Những người nước ngoài như vậy có thể làm việc mà không cần giấy phép, và do đó họ được chấp nhận giống như người Nga. Có vẻ như: ký hợp đồng lao động và thế là xong, trong khi trên thực tế, sau khi bố trí người di cư, bạn cần gửi thông báo cho FMS về sự việc này.
Thời hạn gửi thông báo luôn là ba ngày làm việc. Không thành vấn đề nếu bạn thuê một người di cư hay sa thải anh ta. Không nhất thiết phải vào FMS, bạn có thể gửi thông báo đã hoàn thành bằng thư đảm bảo với mô tả của tệp đính kèm. Ngày trên dấu bưu điện sẽ được coi là ngày gửi thông báo.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động nếu không thông báo
Luật pháp của Nga rất cụ thể về các yêu cầu. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo chính xác trong ba ngày và chính xác theo mẫu được cung cấp bởi lệnh của FMS của Nga số 147.
Nếu vi phạm thời hạn nộp thông báo - phạt tiền, vi phạm hình thức (và nhiều người quên điều này) - cũng bị phạt tiền. Xin lưu ý rằng việc vi phạm biểu mẫu thông báo FMS và sau đó, các tòa án sẽ xem xét:
- Cung cấp mẫu cũ của biểu mẫu (trước đây có đơn hàng số 5, các biểu mẫu tương tự, nhưng biểu mẫu mới chứa nhiều thông tin hơn).
- Không điền vào tất cả các trường bắt buộc trong thông báo.
- Không có con dấu hoặc dữ liệu trên giấy ủy quyền của một quan chức của tổ chức.
Khi thời hạn thông báo đã qua
Nếu người sử dụng lao động đã bỏ lỡ thời hạn nộp thông báo hoặc bỏ qua yêu cầu đối với biểu mẫu của nó, dịch vụ di trú sẽ đưa anh ta vào trách nhiệm hành chính. Theo quy định, việc này được thực hiện bởi Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, nơi mà các thanh tra viên mời đại diện của người sử dụng lao động đến phỏng vấn trước để làm rõ tình hình, sau đó trao giấy tờ tùy thân và biên lai cho một số tiền phạt nhất định.
Theo Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga, một người vi phạm các điều khoản và hình thức thông báo về việc tuyển dụng hoặc sa thải một công dân nước ngoài - Nói một cách đơn giản, bất kỳ người Nga nào cũng sẽ trở thành người vi phạm, bất kể tình trạng:
- một cá nhân (công dân bình thường yêu cầu người di cư giúp việc nhà và thậm chí không ký thỏa thuận với họ);
- một pháp nhân (toàn bộ doanh nghiệp nơi người di cư làm việc theo hợp đồng lao động);
- một doanh nhân cá nhân (một người Nga điều hành một doanh nghiệp nhỏ và mời một người nhập cư làm trợ lý trong thời gian không xác định hoặc theo thời hạn của hợp đồng có thời hạn).
Điều 18.15 trong phần thứ ba quy định rằng người vi phạm Nga phải nộp phạt với số tiền từ 2.000 đến 5.000 rúp, doanh nhân cá nhân hoặc tổ chức từ 400.000 đến 800.000 rúp - CHÚ Ý! - đối với mỗi công dân nước ngoài, về người mà anh ta đã được thông báo sai thời điểm.
Số tiền phạt được xác định bởi thanh tra FMS, theo quy định, đối với vi phạm đầu tiên, mức phạt là tối thiểu, đối với các vi phạm tiếp theo - là tối đa. Nếu có ý định vi phạm, họ không đứng lên hành lễ.
Một số thủ thuật để giảm tiền phạt
Các cá nhân, khi phạt tiền, có thể cố gắng đấu tranh để bãi bỏ nó theo Điều 2.9 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga - "không đáng kể", tuy nhiên, cần phải chứng minh rằng hành vi đó không trở nên nguy hiểm cho xã hội và không có hậu quả (tức là những người nhập cư bất hợp pháp, không giết hoặc cướp của bất cứ ai).
Các pháp nhân có thể được tư vấn trong các hợp đồng chính thức với những người chịu trách nhiệm làm việc với dịch vụ di trú để quy định trách nhiệm cá nhân đối với việc thực hiện các hành động quan trọng về mặt pháp lý. Trong trường hợp này, thanh tra viên sẽ phạt không phải doanh nghiệp (pháp nhân) mà phạt nhân viên của doanh nghiệp đã vi phạm thời hạn thông báo (chính thức). Số tiền phạt trong tình huống này giảm 10 lần: từ 35.000 xuống 50.000 rúp.
