Từ chối công việc là một thủ tục khó chịu nhưng không thể tránh khỏi: trong số rất nhiều ứng viên đã trả lời cho một vị trí tuyển dụng, bạn luôn phải chọn một hoặc nhiều nhất là một vài.
Cần thiết
- - máy vi tính;
- - truy cập Internet;
- - Thư điện tử.
Hướng dẫn
Bước 1
Hình thức từ chối phổ biến nhất là im lặng. Khi rõ ràng rằng ứng cử viên cụ thể này đang bị loại, họ chỉ cần ngừng giao tiếp với anh ta. Nếu anh ta tự mình bắt đầu liên hệ, họ lịch sự giải thích rằng, thật không may cho anh ta, một ứng viên khác hóa ra lại phù hợp hơn.
Như một lời từ chối thường có thể được hiểu là cụm từ "chúng tôi sẽ gọi cho bạn" thay vì đi đến thủ tục chính thức hóa mối quan hệ sau giai đoạn cuối cùng của sự lựa chọn.
Bước 2
Ít phổ biến hơn là lựa chọn từ chối, khi tất cả những người nộp đơn không vượt qua cuộc tuyển chọn hoặc những người đã bỏ trong giai đoạn cuối (điều này phổ biến hơn, vì tổng số tất cả những người phản hồi cho vị trí tuyển dụng quá lớn) được gửi đi. (nhưng không theo thứ tự thư rác: từng thư riêng lẻ) một thông báo nói rằng ưu tiên được trao cho người khác.
Đây thường là một hình thức tiêu chuẩn: ứng viên được cảm ơn vì sự quan tâm của anh ta đối với công ty, rất tiếc được thông báo rằng sự lựa chọn đã không có lợi cho anh ta, và họ chúc anh ta thành công.
Bước 3
“Thư từ chối” này có thể sử dụng cụm từ mà người nhận có thể được công ty xem xét trong tương lai. Mọi người đều hiểu nàng không cam tâm căn bản không có ý tứ gì, đây không hơn là cống nạp lễ phép.
Tuy nhiên, nó có thể khác. Ngay cả khi lựa chọn được đưa ra, không có sự tin tưởng hoàn toàn rằng ứng viên được chọn sẽ bám rễ vào công ty. Trong trường hợp này, tất cả những người chuyên nghiệp tham gia vào việc lựa chọn nhân sự đều giữ một khoản dự phòng cho những người nộp đơn khác. Và cụm từ nó có thể có nghĩa là ứng viên bị loại được bao gồm ở đó.
Nhưng ngay cả điều này cũng không đảm bảo bất cứ điều gì.
Vì vậy, câu hỏi có nên sử dụng phương pháp này để làm ngọt viên thuốc hay không là tùy thuộc vào tất cả mọi người.
