Hầu hết mọi cô gái sớm muộn cũng trở thành một người mẹ. Và câu hỏi cách tính tiền nghỉ thai sản mà chị em đang đi làm nào cũng gặp phải. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các chế độ nghỉ như vậy trong những tháng cuối của thai kỳ, cũng như trong thời kỳ đầu tiên làm mẹ.
Nó là cần thiết
Nghỉ ốm
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian nghỉ thai sản phải là 140 ngày theo lịch, cụ thể là 70 ngày trước ngày sinh dự kiến và 70 ngày sau đó. Nếu bạn là mẹ tương lai của một cặp song sinh, thì bạn được hưởng 84 ngày trước khi sinh và 110 ngày sau "thời điểm cao điểm" này. Cũng cần lưu ý rằng trong trường hợp sinh con phức tạp, ví dụ như mổ lấy thai, thì thời gian nghỉ thai sản được cộng thêm 16 ngày.
Bước 2
Ngày đến hạn được tính trên cơ sở nghỉ ốm, cụ thể là từ ngày dự sinh mà bác sĩ sẽ xác định cho bạn tại phòng khám thai. Thời gian nghỉ sau sinh cũng được tính từ ngày này, không phụ thuộc vào thời gian thực tế dự sinh.
Bước 3
Ngoài ra, một phụ nữ được nghỉ phép chính hàng năm có lương. Người mẹ tương lai có quyền nghỉ việc này trước khi có nghị định hoặc sau khi cha mẹ nghỉ phép.
Bước 4
Chế độ nghỉ thai sản phải trả. Hơn nữa, theo những đổi mới, bản thân người phụ nữ có quyền xác định cách tính thai sản. Luật liên bang thiết lập hai lựa chọn. Lựa chọn đầu tiên là thanh toán cho thời gian nghỉ thai sản cũng như nghỉ ốm đơn giản. Tức là, kế toán phải tính lương trung bình trong hai năm, sau đó chia cho 730 (ngày dương lịch) và nhân với 140 (số ngày nghỉ phép).
Bước 5
Tùy chọn thứ hai là xác định thu nhập trung bình trong 12 tháng qua. Tiếp theo, chia số kết quả cho 27 (số ngày dương lịch trong một năm) và nhân với 140 (nghỉ thai sản).
