Theo luật hiện hành, kỳ nghỉ được coi là những ngày theo lịch nghiêm ngặt. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, sẽ không thừa để tính toán có bao nhiêu công nhân rơi vào người anh ta và do đó, khi nào cần thiết phải bắt đầu thực hiện lại nhiệm vụ của anh ta.
Cần thiết
- - lịch;
- - căn chỉnh vào cuối tuần và ngày lễ không phải là năm hiện tại.
Hướng dẫn
Bước 1
Tình huống tiêu chuẩn là khi một nhân viên có 14 ngày nghỉ phép (anh ta có quyền nghỉ tất cả 28 ngày, nhưng trong thực tế, lựa chọn này phổ biến hơn: hai lần một năm cho một nửa), và những ngày nghỉ đó không rơi vào ngày nghỉ lễ.
Mười bốn ngày là hai tuần, trong khi một tuần tiêu chuẩn bao gồm năm ngày làm việc và hai ngày nghỉ.
Như vậy, thời gian nghỉ sẽ mất tổng cộng 10 ngày làm việc.
Bước 2
Tình huống có thể xảy ra khi một sự chuyển nhượng cuối tuần xảy ra cho một tuần rơi vào kỳ nghỉ. Ví dụ, một ngày nghỉ lễ rơi vào thứ Ba hoặc thứ Năm và tiểu bang quyết định cho công dân nghỉ vào thứ Hai hoặc thứ Sáu và bù đắp cho điều này bằng cách làm việc vào thứ Bảy tiếp theo.
Nếu nhân viên quản lý để đi nghỉ vào thời điểm này, anh ta sẽ có toàn quyền không xuất hiện tại nơi làm việc trong 11 ngày.
Bước 3
Cuối cùng, ngày lễ cũng có thể đến. Đây được coi là những ngày không làm việc, nhưng không được tính vào kỳ nghỉ. Đúng, trong trường hợp này, số ngày làm việc sẽ không thay đổi: 10 trong hai tuần, cộng hoặc trừ một hoặc hai, có tính đến các khoản chuyển khoản có thể xảy ra. Nhưng khoảng thời gian thực tế mà một nhân viên nhận được quyền hợp pháp không xuất hiện tại nơi làm việc có thể tăng lên đáng kể.
