Các chi tiết cụ thể của việc tính ngày nghỉ phép được xác định theo luật lao động hiện hành của Liên bang Nga. Các ngày nghỉ được tính theo ngày dương lịch, thời gian của chúng không bị giới hạn bởi giới hạn tối đa, tuy nhiên, việc tính toán thời gian phục vụ để ấn định kỳ nghỉ được thực hiện theo quy tắc đặc biệt.
Tất cả nhân viên đều có quyền sử dụng các ngày nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép có lương bổ sung, nhưng các tổ chức thường mắc nhiều sai lầm và vi phạm khi tính toán thời gian của họ. Mặt khác, nhân viên không thể ngăn chặn việc vi phạm các quyền của chính họ, vì họ không có kiến thức cần thiết. Do đó, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định rằng thời gian của các kỳ nghỉ được tính theo ngày dương lịch và không có giới hạn tối đa. Nếu người lao động có quyền được nghỉ thêm (ví dụ, đối với công việc có thời gian làm việc không thường xuyên, vì lý do khác), thời gian của họ phải được tổng hợp với thời gian nghỉ chính hàng năm. Điều này có nghĩa là tổ chức có nghĩa vụ cung cấp cho nhân viên tất cả các ngày nghỉ mà anh ta được hưởng, không có bất kỳ sự bù đắp hoặc ngoại lệ nào.
Các tính năng khác của tính toán kỳ nghỉ
Vì thời gian của kỳ nghỉ được tính theo ngày dương lịch nên những ngày nghỉ của nhân viên được bao gồm trong kỳ nghỉ và được coi là một phần của kỳ nghỉ đó. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho những ngày nghỉ không làm việc, những ngày nghỉ này sẽ được loại trừ khỏi tổng số ngày nghỉ theo lịch. Nói cách khác, nếu việc nghỉ phép rơi vào ngày nghỉ theo luật định hoặc nhiều ngày thì kỳ nghỉ nói trên phải được kéo dài thêm số ngày tương ứng. Các ngày lễ không chỉ bao gồm những ngày được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà còn bao gồm một số ngày lễ tôn giáo nhất định, tương đương với những ngày lễ của nhà nước ở một số cơ quan cấu thành của Liên bang Nga.
Các tính năng của tính toán thời gian phục vụ cho kỳ nghỉ
Việc tính toán thời gian phục vụ, mang lại cho người lao động quyền sử dụng kỳ nghỉ tiếp theo, cũng khác nhau ở một số điểm cụ thể nhất định. Vì vậy, thời gian phục vụ cụ thể không chỉ bao gồm thời gian làm việc thực tế, mà còn bao gồm cả thời gian bảo toàn thu nhập trung bình (kỳ nghỉ, cũng như cuối tuần, ngày lễ, thương tật tạm thời), thời gian buộc phải nghỉ học, được phép khi một nhân viên đã bị sa thải một cách bất hợp pháp. Nếu nhân viên không vượt qua cuộc kiểm tra y tế bắt buộc mà không phải do lỗi của chính họ, thì thời gian bị đình chỉ của anh ta cũng được tính vào thời gian phục vụ này. Cuối cùng, nó cũng bao gồm nghỉ không lương, tổng thời gian không được vượt quá 14 ngày theo lịch hàng năm. Đồng thời, không nên tính thời gian người lao động nghỉ việc vì lý do không chính đáng, thời gian bị đình chỉ do lỗi của bản thân người lao động hoặc thời gian nghỉ việc của cha mẹ vào thời gian nghỉ việc.
