Khi chấm dứt hợp đồng lao động, mỗi người lao động phải được bồi thường cho những ngày nghỉ mà mình không sử dụng. Điều kiện này được nêu trong Điều 127 của Hiệp định Lao động của Liên bang Nga. Nhưng để xác định số tiền thanh toán, trước tiên bạn phải tính toán nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Mỗi năm làm việc, người lao động được nghỉ ít nhất 28 ngày theo lịch. Con số này có thể tăng lên nếu nơi làm việc nằm ở Viễn Bắc hoặc các khu vực tương đương. Những người lao động làm việc trong điều kiện lao động độc hại, độc hại cũng được nghỉ phép bổ sung. Theo đó, cứ mỗi tháng làm việc, người lao động được nghỉ 2,33 ngày (28 ngày / 12 tháng).
Bước 2
Tiền bồi thường được tính dựa trên mức lương trung bình hàng ngày. Để tính toán, số ngày trung bình trong một tháng được lấy - 29, 4. Trước hết, hãy cộng tất cả các khoản thanh toán đã được tích lũy cho nhân viên cho số giờ làm việc. Chia số kết quả cho 12 tháng (nếu năm đó đã được thực hiện đầy đủ) và cho chỉ tiêu 29, 4.
Bước 3
Con số kết quả sẽ là mức lương trung bình hàng ngày. Bây giờ nhân chỉ số này với số ngày nghỉ phép mà nhân viên không sử dụng. Số tiền nhận được phải được trả cho người lao động như một khoản bồi thường khi bị sa thải.
Bước 4
Khi tính toán thời gian làm việc, hãy nhớ rằng những ngày nhân viên nghỉ không lương chỉ có thể được tính vào thời gian làm việc nếu số ngày của họ không vượt quá 14 ngày.
Bước 5
Nếu nhân viên chưa hoàn thành đủ một tháng, hãy làm tròn con số. Có nghĩa là, nếu theo bảng thời gian, anh ta thực sự có mặt tại nơi làm việc trong 14 ngày, thì tháng đó bị loại trừ khỏi thời gian phục vụ.
Bước 6
Trả số tiền bồi thường vào ngày sa thải. Trong trường hợp nhân viên vắng mặt trong ngày hôm đó, hãy trả lương cho anh ta khi anh ta đến nhận sổ công việc.
Bước 7
Khi tính toán số ngày nghỉ phép, hãy tính đến thực tế là bạn chỉ có thể làm tròn chỉ số. Tức là nếu theo tính toán, anh ta được nghỉ 17, 3 ngày thì lấy con số này là 18 ngày.
