Một số nhân viên, khi bị sa thải, thậm chí không nhận ra rằng theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, họ được bồi thường cho những ngày nghỉ phép không sử dụng. Nhưng trước khi có được nó, bạn cần phải tính toán những ngày "rất" này. Điều này có thể giải quyết như thế nào?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, cần làm rõ rằng một nhân viên muốn nghỉ việc có thể làm như vậy không sớm hơn sáu tháng sau khi làm việc. Và một nhân viên nghỉ việc hai tháng sau khi được thuê cũng có thể nhận được tiền bồi thường cho khoảng thời gian này. Có nghĩa là, khi một “đơn vị chính quy” bị sa thải, thâm niên không thành vấn đề (tất nhiên, nếu nó không dưới một tháng).
Bước 2
Để đếm số ngày nghỉ phép, hãy xem khoảng thời gian từ khi tuyển dụng đến ngày hôm nay. Vì vậy, ví dụ, nếu trong tháng nào đó số ngày làm việc dưới 15 ngày thì bạn không được nghỉ phép trong tháng này. Và, ngược lại, trong trường hợp làm việc hơn 15 ngày - nó được cho là.
Bước 3
Bạn cũng nên làm rõ những gì được bao gồm trong thời gian phục vụ. Đầu tiên, đây là tất cả những ngày bạn thực sự có mặt tại nơi làm việc. Thứ hai, đó là những ngày buộc phải nghỉ việc (ví dụ như trường hợp chậm trả lương). Và thứ ba, đây là những ngày bạn vắng mặt tại nơi làm việc có lý do chính đáng, nhưng số ngày này không vượt quá 14 ngày.
Bước 4
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một người lao động được hưởng 28 ngày nghỉ phép cho mỗi năm dương lịch. Như vậy, để xác định số ngày nghỉ cần thiết trong một tháng, cần giải một bài toán đơn giản. Trong 12 tháng, 28 ngày được quy định, và trong một tháng có nghĩa là: 28/12 = 2, 33 ngày nghỉ phép.
Bước 5
Nếu bạn có thêm kỳ nghỉ, ví dụ, trong trường hợp làm việc ở Viễn Bắc, hãy thay thế số ngày nghỉ tăng lên thay vì 28.
Bước 6
Sau khi bạn đã xác định thời gian phục vụ và số ngày cần thiết trong một tháng, hãy tính số ngày nghỉ phép bằng phép nhân. Ví dụ, một nhân viên đã làm việc được 2 tháng. Anh ta được hưởng 28 ngày nghỉ phép hàng năm có hưởng lương. Vậy 2 tháng * 2, 33 ngày = 4, 66 ngày. Từ đó, nhân viên được nghỉ 5 ngày (Rostrud cho phép cắt giảm theo hướng lớn hơn).
