Trong quá trình quan hệ lao động, các nhà quản lý công ty phải đối mặt với tình huống người lao động nghỉ việc không phép khi bị sa thải. Theo điều 127 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải tính toán và trả tiền bồi thường.
Cần thiết
- - thời gian biểu;
- - thẻ nhân viên cá nhân;
- - lương bổng;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn nên xem thẻ cá nhân của nhân viên (mẫu thống nhất số 2) ghi ngày nghỉ phép gần nhất. Nếu anh ta đã sử dụng quyền của mình trong năm dương lịch cuối cùng, nhưng không lấy hết quyền đó ra, bạn sẽ phải tính những ngày còn lại.
Bước 2
Theo luật lao động, mỗi người lao động có quyền nghỉ phép, thời gian nghỉ là 28 ngày theo lịch. Như vậy, cứ mỗi tháng làm việc thì người lao động được 28 ngày / 12 tháng = 2,33 ngày.
Bước 3
Bạn vẫn phải tính khoảng thời gian mà bạn phải cung cấp ngày nghỉ. Để thực hiện việc này, trên cơ sở bảng thời gian, tính số ngày người lao động có mặt tại nơi làm việc hoặc vắng mặt có lý do chính đáng (không quá 14 ngày). Nếu họ đã làm việc ít hơn 14 ngày trong một tháng dương lịch, thì khoảng thời gian này bị loại trừ khỏi tổng thời gian phục vụ.
Bước 4
Sau khi bạn đã xác định số tháng trong thời hạn thanh toán, hãy nhân số này với 2,33 ngày. Giả sử một nhân viên đã làm việc được 10 tháng. Như vậy, anh ta được hưởng 10 * 2, 33 ≈ 24 ngày.
Bước 5
Bây giờ, trừ đi số ngày mà anh ta đã đi bộ trong năm dương lịch. Trả tiền bù cho những ngày còn lại. Để tính toán nó, hãy xác định mức lương trung bình hàng ngày.
Bước 6
Cộng tất cả các khoản thanh toán đã được trả cho nhân viên trong năm dương lịch. Chia cho số tháng trong thời hạn thanh toán, sau đó chia cho 29,4 (giá trị trung bình của số ngày trung bình trong một tháng). Ví dụ, một nhân viên được trả 100.000 rúp trong 10 tháng. Như vậy, 100.000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 rúp mỗi ngày.
Bước 7
Để tính khoản bồi thường, hãy nhân số kết quả với số ngày nghỉ phép không sử dụng. Ví dụ, trong ví dụ trên, nhân viên được hưởng 340, 14 * 24 = 8163, 36 rúp.
