Theo điều 127 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên bị sa thải sẽ được bồi thường bằng tiền cho tất cả các lần nghỉ phép không sử dụng trong thời gian làm việc trong tổ chức này. Nghỉ học là một ngoại lệ. Tiền bồi thường được trả vào ngày nhân viên bị sa thải. Trong trường hợp này, nhân viên cũ có thể tính toán số tiền bồi thường một cách độc lập.
Nó là cần thiết
dữ liệu về mức lương trung bình hàng tháng, máy tính
Hướng dẫn
Bước 1
Tính số ngày nghỉ phép mà bạn được hưởng lương. Bắt đầu vào ngày đầu tiên của bạn tại tổ chức và kết thúc vào ngày cuối cùng. Ví dụ, nếu một nhân viên đã làm việc đủ 8 tháng 17 ngày (khi số sau hơn nửa tháng thì được làm tròn thành một tháng), thì lương thưởng được tính dựa trên 9 tháng theo công thức: 28/12 x 9 = 21. Trong trường hợp này 28 - số ngày dương lịch, 12 - tháng dương lịch, 9 - số tháng làm việc trong thời hạn thanh toán.
Bước 2
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn. Nếu một nhân viên không làm việc hoàn toàn trong một hoặc vài tháng, hãy đếm số ngày dương lịch của họ bằng công thức: 29,4 / (số ngày dương lịch trong tháng không làm việc x số ngày làm việc của họ), trong đó 29,4 là giá trị trung bình số ngày dương lịch hàng tháng. Trong trường hợp của chúng ta: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Bước 3
Thay dữ liệu thu được vào công thức sau: tiền lương bình quân hàng ngày = tiền lương tháng bình quân / (8 x 29,4 x 0,15), trong đó 8 - tháng làm việc đầy đủ; 29, 4 - số ngày dương lịch trung bình hàng tháng; 0, 15 - số ngày theo lịch trong những tháng làm việc không đầy đủ (xem bước 2).
Bước 4
Theo trang web Kế toán thuế cho doanh nghiệp của bạn, số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được nhân với mức lương trung bình hàng ngày (bước 3) và số ngày đến hạn bồi thường (bước 1).
