Khi thai được 30 tuần (hoặc 28 tuần nếu đa thai), người phụ nữ có quyền nghỉ thai sản. Và đến đây bà mẹ tương lai có rất nhiều câu hỏi thắc mắc chủ yếu là "Tôi có cần viết đơn xin nghỉ thai sản không?" và "Có mẫu đã thiết lập mà bạn có thể điền vào không?"
Giống như một kỳ nghỉ thông thường, nó chỉ được cấp sau khi đăng ký thích hợp trong bộ phận nhân sự. Để làm được điều này, thai phụ phải cung cấp một tờ giấy xác nhận tình trạng khuyết tật tạm thời (do bác sĩ phụ khoa cấp tại phòng khám thai) và viết một bản tường trình - đó sẽ là lý do chính để nghỉ thai sản. Sau đó, người sử dụng lao động đưa ra một lệnh cho phép nghỉ phép cho một phụ nữ, trong đó nó cho biết ngày của nó.
Luật không thiết lập một khuôn mẫu thống nhất cho đơn đăng ký. Nó có thể được vẽ dưới bất kỳ hình thức nào (bằng tay hoặc ở dạng in) và người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ chấp nhận nó. Tuy nhiên, để người mẹ tương lai chắc chắn về tính đúng đắn của hồ sơ, tài liệu phải có một số thông tin bắt buộc.
Viết gì trong đơn?
- Thông tin về tổ chức tuyển dụng. Trong tiêu đề ứng dụng (ở góc trên bên phải), bạn phải cho biết họ tên và chức vụ của người đứng đầu (trưởng), cũng như tên và chức vụ của người nộp đơn - tức là mang thai nhiều nhất.
- Nội dung văn bản cần nêu rõ yêu cầu nghỉ thai sản (ghi ngày tháng theo thời gian nghỉ ốm) và cách tính mức trợ cấp tương ứng. Nếu một phụ nữ đăng ký với bác sĩ phụ khoa sớm, thì cô ấy cũng có quyền yêu cầu thanh toán một lần - điều này cũng đáng để viết về điều đó.
- Hơn nữa, cơ sở cho việc nghỉ phép được chỉ ra - một giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc (số, số và ngày của nó).
- Bạn cần đăng ký thông tin chi tiết của tài khoản ngân hàng hoặc chỉ ra một cách thuận tiện khác để nhận được lợi ích.
- Ở cuối tài liệu là tên của người nộp đơn, chữ ký và ngày tháng của người đó.
Các ứng dụng
Người phụ nữ mang thai phải đính kèm (bản gốc) vào đơn đăng ký để nhận được khoản thanh toán đặc biệt (nếu người phụ nữ đã đăng ký trong giai đoạn đầu), cũng như (cô ấy được đưa đến nơi làm việc trước đây nếu người phụ nữ thay đổi tổ chức trong 2 năm trước khi bắt đầu có nghị định).
Nếu không có đường đến văn phòng thì sao?
Đơn xin việc có thể được gửi đến nhà tuyển dụng bằng thư đảm bảo. Hoặc thông qua người đại diện theo ủy quyền - người này có thể là người thân của thai phụ hoặc người ngoài, ví dụ, luật sư.
