Khi đứng trước nhu cầu viết lời chứng thực cho đồng nghiệp, nhiều người cảm thấy bối rối. Trên thực tế, nếu không làm việc trong bộ phận nhân sự và không chịu trách nhiệm cấp các chứng chỉ đó, tức là không có kinh nghiệm trong việc chuẩn bị của họ, thì điều này không dễ thực hiện. Tài liệu có thể cần thiết cho lần chứng nhận tiếp theo hoặc một đồng nghiệp cũ yêu cầu viết cho nhà tuyển dụng tương lai. Những tình huống như vậy đang trở nên phổ biến hơn. Do đó, cần tìm hiểu trước các quy định về thủ tục giấy tờ.
Hướng dẫn
Bước 1
Xin lưu ý rằng phản hồi của bạn chỉ là một dạng của đặc tính hoạt động. Hơn nữa, không có quy định cho việc điền vào nó. Bạn có thể soạn tài liệu bằng văn bản đơn giản hoặc gõ trên máy tính. Tất nhiên, cách sau sẽ thích hợp hơn, vì nó giải phóng người nhận khỏi nhu cầu phân tích cú pháp đặc thù của chữ viết tay của bạn. Do đó, hãy chèn giấy tiêu chuẩn vào máy in và bắt đầu nhập trên máy tính bằng cách căn giữa tiêu đề “Đặc điểm kỹ thuật”.
Bước 2
Bắt đầu văn bản chính bằng họ, tên và chữ viết tắt của đồng nghiệp mà bạn đang mô tả. Tiếp theo, viết vị trí mà anh ta đảm nhiệm, ngày anh ta được thuê, ngày chuyển giao (nếu có) và lý do của việc đó. Cung cấp trình độ học vấn, trình độ của người lao động. Ở đây sẽ là thích hợp để nói về các bằng cấp và chức danh học vấn hiện có. Liệt kê các trách nhiệm công việc của anh ấy và bắt đầu mô tả các phẩm chất chuyên môn và cá nhân của anh ấy.
Bước 3
Viết những gì bạn nghĩ về thái độ của anh ấy đối với kỷ luật làm việc, kỹ năng lãnh đạo, tổ chức quá trình làm việc, v.v. Cung cấp số lượng cấp dưới của anh ta hoặc ngược lại, chỉ ra người cố vấn của anh ta. Mô tả hình thức và phong cách của mối quan hệ của họ (hòa đồng, lịch sự, siêng năng, v.v.), hợp tác. Báo cáo thái độ của đồng nghiệp (được tôn trọng, có thẩm quyền, không đáng tin cậy, v.v.).
Bước 4
Tiếp theo, mô tả khả năng học hỏi và thu nhận kiến thức, kỹ năng mới và khả năng áp dụng chúng. Thời gian đào tạo nâng cao, thực tập chuyên ngành, v.v. Cho biết các ưu đãi hiện có (tiền thưởng, thăng chức), khiển trách (khiển trách, nhận xét). Hãy chắc chắn để biện minh cho việc sử dụng chúng, mô tả lý do.
Bước 5
Nhấn mạnh trong phần mô tả các phẩm chất kinh doanh cần thiết cho công việc cụ thể này. Đó có thể là sự chu đáo và đúng giờ, hoặc sự sáng tạo và đổi mới. Lưu ý khả năng làm việc cao và thái độ tận tâm với công việc. Ký nhận xét bằng họ và tên viết tắt, chức danh của chính bạn.
