Để tìm được một ứng viên xứng đáng cho vị trí văn phòng hoặc sản xuất, cần đánh giá phẩm chất nghề nghiệp của người ứng tuyển. Cần phải thu thập càng nhiều thông tin càng tốt sẽ giúp hiểu được liệu người này có đương đầu với công việc này hay không.
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên trong đánh giá là xem xét lý lịch của ứng viên cho một vị trí cụ thể. Nếu bạn thấy rằng nó được soạn thảo một cách thành thạo, đầy đủ, không chứa những thông tin không cần thiết, nhưng mô tả cụ thể tất cả các phẩm chất kinh doanh và nghề nghiệp, hãy chú ý đến người nộp đơn này. Một bản sơ yếu lý lịch tốt sẽ chỉ ra khả năng diễn đạt suy nghĩ của tác giả bằng văn bản, khả năng phân tích và làm nổi bật điều chính.
Bước 2
Giai đoạn xác minh ứng viên tiếp theo là phỏng vấn qua điện thoại. Lập một danh sách gần đúng các câu hỏi, trong đó cố gắng chú ý nhiều hơn đến phẩm chất chuyên môn, cũng như khả năng và khả năng làm việc nhóm. Trong quá trình trò chuyện, hãy tìm hiểu từ ứng viên về mối quan tâm thực sự và mong muốn được làm việc trong công ty của bạn.
Bước 3
Để bắt đầu, hãy mời ứng viên làm quen với trang web của công ty bạn (nếu có), để hiểu các sắc thái và chi tiết cụ thể của công ty. Hãy cho anh ta một vài giờ để làm điều này. Hết thời gian đã hẹn, hãy gọi lại và tìm hiểu xem anh ấy đã học được chính sách chính của công ty như thế nào, anh ấy trình bày công việc tương lai ra sao, mức lương mà anh ấy muốn nhận là bao nhiêu.
Bước 4
Hãy chắc chắn hỏi lý do tại sao anh ấy muốn làm việc cho bạn. Nếu ứng viên nói rằng anh ta nhìn thấy quan điểm phát triển trong công ty, đề cập đến các sản phẩm mà công ty bạn sản xuất, thì điều này là rất tốt. Nếu ai đó nói rằng anh ta muốn thử một lĩnh vực mới hoặc đã nghe nói về những khoản thu nhập lớn, thì một chuyên gia như vậy rõ ràng không dành cho bạn.
Bước 5
Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, bạn sẽ hiểu được phản ứng của ứng viên khi nghiên cứu thông tin về công ty của bạn. Nếu anh ta không thể trả lời cụ thể bất kỳ câu hỏi nào, điều đó có nghĩa là anh ta thiếu trách nhiệm và không quan tâm đến công việc được đề xuất. Nếu người nộp đơn đã kể cặn kẽ về sản phẩm, chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu của sản phẩm, đưa ra khả năng cải thiện các quy trình cá nhân, thì đây là một chuyên gia có kinh nghiệm và bạn không nên đánh mất điều này.
Bước 6
Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại thành công, hãy mời ứng viên đến công ty của bạn để gặp gỡ cá nhân. Ở đây cũng soạn một bảng câu hỏi đặc biệt, kết hợp các chủ đề theo cách để tìm ra sự hiện diện của kiến thức cần thiết, sơ yếu lý lịch, năng lực và mong muốn làm việc của anh ta.
Bước 7
Chỉ bằng cách thu thập tất cả các thông tin cần thiết, bạn có thể xác định các phẩm chất chuyên môn của ứng viên và tìm hiểu xem anh ta có phù hợp với công ty của bạn hay không.
Bước 8
Khi ký kết hợp đồng lao động, hãy đặt ra một thời gian thử việc mà phẩm chất nghề nghiệp của anh ta sẽ thể hiện đầy đủ.
