Do khủng hoảng kinh tế hoặc các lý do khác, các nhà tuyển dụng đã cắt giảm nhân sự của họ. Để làm được điều này, một lệnh phải được ban hành và những nhân viên có vị trí bị cắt giảm phải được thông báo bằng văn bản hai tháng trước khi làm thủ tục. Thông báo không có một mẫu thống nhất, nhưng phải có các chi tiết bắt buộc.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - tài liệu của nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - một cây bút mực;
- - tài liệu nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi viết thông báo cho nhân viên, hãy lập đơn đặt hàng. Ở góc trên bên phải của tài liệu, ghi đầy đủ và viết tắt tên của tổ chức theo quy định của Điều lệ hoặc văn bản cấu thành khác. Viết in hoa tên văn bản, cho biết đối tượng đặt hàng, trong trường hợp này sẽ tương ứng với việc cắt giảm biên chế. Nhập lý do cho thủ tục này, ví dụ: nhu cầu sản xuất hoặc các yếu tố khác.
Bước 2
Trong phần hành chính của lệnh ghi tên các chức vụ, đơn vị cơ cấu được giảm bớt.
Giao trách nhiệm thực hiện tài liệu cho nhân viên nhân sự. Giao cho anh ta viết thông báo cho nhân viên. Chứng thực đơn hàng có chữ ký của Giám đốc hoặc người được ủy quyền khác, dấu của doanh nghiệp.
Bước 3
Thông báo bằng văn bản cho trung tâm việc làm mà công ty của bạn được chỉ định về mặt địa lý. Bức thư phải được gửi hai tháng trước các sự kiện liên quan.
Bước 4
Soạn thông báo cho từng nhân viên có vị trí sắp bị cho thôi việc. Ở góc trên bên phải, hãy ghi họ, tên, tên họ, chức danh công việc, bộ phận cơ cấu. Trong nội dung của tài liệu, cho biết ngày mà việc cắt giảm được cho là sẽ được thực hiện, lý do làm cơ sở cho thủ tục này.
Bước 5
Thông báo phải có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp. Văn bản phải được viết thành hai bản, trên một bản người lao động phải ký tên và ghi ngày nhận, nộp lại cho người sử dụng lao động và giữ bản thứ hai cho mình.
Sau hai tháng, sa thải nhân viên theo luật lao động, trả họ bằng tiền mặt, kể cả trợ cấp thôi việc.
Bước 6
Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa những người lao động thuộc diện dôi dư, những vị trí trống khác, nhưng nếu không có hoặc chuyên viên không đồng ý với việc thuyên chuyển vì một lý do nào đó thì việc sa thải là không thể tránh khỏi.
