Làn sóng sa thải nhân viên có thể xảy ra ở bất kỳ doanh nghiệp nào vì nhiều lý do khác nhau. Tất cả nhân viên bị cho thôi việc khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động. Thủ tục cho hành động này được mô tả chi tiết trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 81). Mọi người sử dụng lao động, bất kể hình thức sở hữu của doanh nghiệp, đều có nghĩa vụ tuân thủ nghiêm ngặt.
Cần thiết
- - thông báo của công đoàn;
- - thông báo của nhân viên;
- - một đề xuất bằng văn bản cho một công việc khác;
- - thông báo của trung tâm việc làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi giảm biên chế, được hướng dẫn bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bạn có quyền sa thải tất cả nhân viên nếu doanh nghiệp của bạn đóng cửa hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với một hoặc nhiều nhân viên trước khi hết thời hạn chấm dứt được quy định trong tài liệu này, cũng như nếu bạn có hợp đồng lao động không kết thúc.
Bước 2
Bạn phải thông báo cho công đoàn sau khi quyết định cắt giảm nhân sự của bạn được đưa ra. Theo điều 402 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn phải làm điều này bằng văn bản ba tháng trước khi giảm ngay lập tức.
Bước 3
Sau khi thông báo cho công đoàn viết văn bản thông báo cho từng người lao động được nghỉ việc. Ngay cả khi công ty đóng cửa và việc cắt giảm quy mô ảnh hưởng đến tất cả mọi người, bạn vẫn phải thông báo cho mọi người bằng văn bản riêng lẻ và nhận được chữ ký của từng nhân viên trong thông báo.
Bước 4
Nếu nhân viên từ chối ký thông báo, hãy viết một văn bản từ bỏ. Khi xây dựng hành vi phải có mặt các thành viên của tổ chức công đoàn hoặc cán bộ hành chính của doanh nghiệp.
Bước 5
Cùng lúc với thông báo về việc sa thải, hãy gửi một đề nghị bằng văn bản cho một công việc khác tại cơ sở của bạn hoặc các công ty con thuộc các bộ phận của bạn nằm trong cùng khu vực. Hiển thị văn bản đề nghị không nhận cho nhân viên cùng với thông báo.
Bước 6
Nếu việc sa thải được lên kế hoạch lớn và việc sa thải hơn 50 người được coi là lớn, hãy thông báo cho trung tâm việc làm về việc này ba tháng trước khi bắt đầu sa thải. Với một lần cắt giảm, bạn có thể thực hiện việc này trong hai tháng (Luật Liên bang 1032-1).
Bước 7
Hãy nhớ rằng trong trường hợp dư thừa một lần, bạn không có quyền sa thải người trụ cột gia đình duy nhất có hai con trở lên hoặc người phụ thuộc, người khuyết tật mắc bệnh nghề nghiệp mắc phải tại doanh nghiệp của bạn, phụ nữ có thai, nhân viên nghỉ thường xuyên hoặc thai sản, hoặc những người vắng mặt vì bệnh tật.
Bước 8
Bạn có nghĩa vụ trả cho tất cả những công nhân bị sa thải mức lương hiện tại, thu nhập trung bình trong hai tháng và tiền bồi thường cho kỳ nghỉ. Nếu nhân viên bị cắt giảm không thể tìm được việc làm trong tháng thứ ba, thì bạn phải trả một khoản bổ sung bằng số tiền thu nhập trung bình cho 12 tháng làm việc trước khi bị sa thải.
