Người đứng đầu công ty chịu trách nhiệm và trong bộ phận của mình là tất cả các tài liệu của công ty. Trong trường hợp miễn nhiệm cơ quan điều hành duy nhất của tổ chức tự do hoặc người sáng lập doanh nghiệp bãi nhiệm chức vụ giám đốc thì phải tiến hành thụ lý và chuyển giao vụ án cho cá nhân khác.
Cần thiết
- - tài liệu của các giám đốc được bổ nhiệm và miễn nhiệm;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp Tổng giám đốc doanh nghiệp tự ý từ chức thì phải viết thư gửi các sáng lập viên (người tham gia duy nhất) của công ty. Nó phải được gửi đến văn phòng đăng ký của công ty một tháng trước ngày dự kiến bị sa thải. Trong thời hạn quy định, những người tham gia phải đưa thông tin này vào chương trình nghị sự của đại hội thành viên. Hội đồng sáng lập phải ghi quyết định cách chức Giám đốc cũ và bổ nhiệm một cá nhân khác theo thể thức có chữ ký của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng thành viên.
Bước 2
Khi những người sáng lập quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với giám đốc trước thời hạn, họ cần đưa ra một nghị định về việc miễn nhiệm chức vụ của ông và thông báo cho ông về điều này một tháng trước ngày dự kiến. Họ cũng cần chỉ định một cá nhân khác làm cơ quan điều hành duy nhất.
Bước 3
Sau khi thông qua thủ tục bãi nhiệm Giám đốc cũ và bổ nhiệm người quản lý khác thay thế thì phải tiến hành điều động, tiếp nhận công việc. Sự kiện này nên được ghi lại dưới dạng một hành động. Nó phải bao gồm dữ liệu cá nhân của cả giám đốc (mới và cũ). Trong hành vi thụ lý và chuyển giao vụ án, bảng kê tài liệu cấu thành, chứng từ kế toán, thuế được quy định, thực tế chuyển nhượng con dấu của công ty. Kèm theo đó phải có sổ đăng ký toàn bộ tài liệu, sổ đăng ký nhận xét báo cáo tài chính, sổ đăng ký tài liệu còn thiếu (trường hợp kiểm toán tại doanh nghiệp). Cần phải chứng thực hành vi này có chữ ký của các giám đốc được miễn nhiệm và bổ nhiệm và con dấu của công ty.
Bước 4
Giám đốc có quyền nhân danh công ty mà không cần giấy ủy quyền. Sau khi vạch ra hành động, cả hai giám đốc phải điền vào đơn đăng ký theo mẫu p14001. Người bị cách chức chỉ ra dữ liệu cần thiết trên trang Z của biểu mẫu và đánh dấu vào ô cho việc bãi bỏ quyền hạn, người đứng đầu được bổ nhiệm - trong cột để giao quyền đó.
