Thông thường, một nhân viên muốn chuyển đến một tổ chức khác cho cùng vị trí mà anh ta đảm nhiệm tại nơi làm việc trước đây. Để làm điều này, anh ta phải được sự đồng ý của giám đốc của tổ chức, người cần phải đưa ra quyết định sa thải bằng cách thuyên chuyển và người sử dụng lao động khác nên nhận một nhân viên vào vị trí không có quyền thiết lập thời gian thử việc cho anh ta.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - cái bút;
- - biểu mẫu của các tài liệu liên quan.
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động muốn chuyển sang người sử dụng lao động khác cho vị trí tương đương thì phải viết đơn gửi Giám đốc công ty. Trong văn bản này, anh Cần bày tỏ yêu cầu được sa thải và chuyển sang công ty khác. Người lao động nên ghi chữ ký cá nhân vào đơn, ngày tháng được viết. Văn bản được gửi cho giám đốc của tổ chức, người này phải xem xét và trong trường hợp được sự đồng ý, thì phải đính kèm nghị quyết có ngày miễn nhiệm, chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp và cũng có thể có nghĩa vụ làm việc, quyết định thành lập vẫn thuộc về người thứ nhất của công ty.
Bước 2
Để người sử dụng lao động chắc chắn rằng người sử dụng lao động khác muốn thuê chuyên gia này, giám đốc công ty phải viết thư hỏi. Trong đó, anh ta cần thể hiện sự thật rằng có một vị trí trống trong tổ chức của anh ta, mà anh ta dự định thuê một nhân viên. Thư cần có xác nhận của công ty và có chữ ký của người đứng đầu công ty, gửi đến nơi làm việc hiện tại của người lao động. Nhận được văn bản này, Giám đốc công ty nơi đăng ký chuyên gia phải có văn bản trả lời. Do đó, thỏa thuận sẽ được ký kết giữa những người sử dụng lao động.
Bước 3
Nếu người sử dụng lao động không đồng ý với việc sa thải người lao động và chuyển người lao động sang một tổ chức khác, thì người sử dụng lao động không có quyền từ chối người lao động, điều này đã được quy định trong luật lao động.
Bước 4
Lập một lệnh sa thải nhân viên này. Trong phần hành chính, tham khảo điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chứng thực tài liệu có đóng dấu của công ty. Giám đốc công ty có quyền ký lệnh. Làm quen với tài liệu nhân viên phải ký và ngày làm quen.
Bước 5
Đóng thẻ cá nhân của chuyên viên, ghi vào sổ công tác hồ sơ sa thải do thuyên chuyển, ghi tên tổ chức mà nhân viên được điều động đến. Chứng nhận đầu vào có đóng dấu công ty. Quyền ký có một nhân viên chịu trách nhiệm kế toán, lưu giữ sổ sách công việc. Làm quen với chữ ký của nhân viên. Đưa cho anh ta tiền mặt trong tài khoản.
Bước 6
Sau khi nhận sổ lao động, người lao động viết đơn xin việc cho người sử dụng lao động mới. Người đứng đầu doanh nghiệp phải ra lệnh tiếp nhận chức danh theo hình thức thuyên chuyển. Một nhân viên nhân sự phải ký hợp đồng lao động với nhân viên này, nhưng không ấn định thời gian thử việc, hồ sơ công việc phải được ghi vào sổ làm việc khi chuyển từ người sử dụng lao động khác, cũng như thẻ cá nhân, nơi có dữ liệu cần thiết của chuyên gia. về lao động của mình, các hoạt động giáo dục nên được nhập, tình trạng hôn nhân và các thông tin khác.
