Việc luân chuyển người lao động từ tổ chức này sang tổ chức khác được pháp luật lao động cho phép. Đối với điều này, cần phải sa thải nhân viên theo thứ tự chuyển giao cho công ty. Sau đó, một nhà tuyển dụng khác chính thức hóa việc thuê các chuyên gia này, và họ không nên đặt ra thời gian thử việc.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - một cây bút mực;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Người đứng đầu doanh nghiệp nơi người lao động được chuyển đến viết thư cho người đầu tiên của công ty nơi người đó làm việc, thư đề nghị, trong đó thể hiện mong muốn tuyển dụng người lao động này, ghi rõ ngày dự kiến tuyển dụng. Được chấp nhận.
Bước 2
Việc điều chuyển người lao động phải có sự phối hợp của người lao động và trong trường hợp được sự đồng ý, người lao động phải viết đơn xin thôi việc để chuyển sang tổ chức khác. Người đứng đầu văn bản ghi rõ tên công ty, họ, tên viết tắt của giám đốc công ty cũng như họ, tên, chữ viết tắt và chức vụ của người lao động muốn chuyển sang công ty khác. Đơn được ký bởi một chuyên gia và ngày viết đơn được ấn định.
Bước 3
Người sử dụng lao động hiện tại viết thư xác nhận về việc đồng ý chuyển những người lao động này và gửi cho người sử dụng lao động tương lai.
Bước 4
Lập lệnh chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này. Trong phần hành chính của tài liệu, ghi rõ họ, tên, tên họ của chuyên viên, tên chức vụ mà người đó đảm nhận. Cung cấp cho tài liệu một số và ngày phát hành. Chứng thực đơn hàng có dấu của tổ chức và chữ ký của Giám đốc doanh nghiệp. Làm quen với nhân viên với tài liệu chống lại chữ ký.
Bước 5
Đóng thẻ cá nhân của nhân viên và ghi các mục thích hợp vào sổ làm việc của nhân viên. Cho biết ngày sa thải, trong thông tin về công việc, nhập thông tin về việc sa thải theo thứ tự thuyên chuyển, tham khảo điều 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cơ sở cho mục nhập là thứ tự sa thải, hãy ghi lại số và ngày của nó. Xác nhận vào sổ có dấu của công ty và chữ ký của người có trách nhiệm bảo quản và lưu trữ sổ sách công việc. Kiểm tra hồ sơ của nhân viên đối với chữ ký.
Bước 6
Người sử dụng lao động mới tuyển một nhân viên dựa trên đơn xin việc bằng văn bản của anh ta, trong đó nhân viên bày tỏ yêu cầu đưa anh ta vào một vị trí nhất định, cho biết ngày mà cuộc hẹn sẽ được thực hiện.
Bước 7
Giám đốc ra lệnh tuyển dụng, trong đó anh ta cho biết họ, tên, tên viết tắt của chuyên gia, vị trí mà anh ta đã được nhận. Cung cấp cho tài liệu một số và ngày tháng. Chứng thực đơn hàng có dấu của tổ chức và chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp.
Bước 8
Hợp đồng lao động được giao kết với người lao động, trong đó nêu rõ quyền và nghĩa vụ của các bên. Hơn nữa, thời gian thử việc đối với việc tuyển dụng do chuyển giao từ một tổ chức khác không được thiết lập. Chuyên gia được chấp nhận trên cơ sở chung. Hợp đồng được ký một mặt bởi người lao động được nhận vào vị trí này, mặt khác - do giám đốc doanh nghiệp ký, có đóng dấu của tổ chức.
Bước 9
Nhân viên nhân sự đưa thẻ cá nhân vào cho nhân viên, cho biết các dữ liệu cần thiết trong đó. Sau đó, anh ta ghi công việc vào sổ làm việc của một chuyên viên. Trong thông tin về công việc, anh ta cho biết thực tế tuyển dụng theo thứ tự thuyên chuyển, cho biết tên doanh nghiệp mà nhân viên rời đi và tên tổ chức mà anh ta được nhận vào làm. Cơ sở cho mục nhập là thứ tự của công việc. Số và ngày xuất bản của nó được nhập vào cột tương ứng.
